Каковы мои права при сокращении на работе, если ребенку еще не исполнилось 3 года?

Вопрос №5971416 из г. Саров
опубликован 30.01.2015, 05:46

Я мать двоих детей (2,1 и 5,8 лет). Мне по телефону сообщили, что будут сокращать меня (1 апреля). По закону пока не исполниться 3 года ребенку, меня не могут сократить. А как это выглядет на практике? В какой должности я останусь (если не буду принимать предложения работодателя о переходе на другую должность)? В декабре ребенку исполниться 3 года, и что меня уволят сразу без выходного пособия, или все таки положено будет еще выплачивать среднюю з/п еще 6 месяцев?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

Да согласно ст 81 ТК РФво время нахождения отпуска по уходу за ребенком-вас не могут уволить по сокращению и работодатель не вправе предлагать какие варианты с работой.когда вы выйдите на работу вас могут уволить по сокращению предварительно уведомив об этом за два месяца и с последующей выплатой согласно ст178 ТК РФ

30.01.2015, 05:50

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

О сокращении штата письменно обязаны уведомить за 2 месяца и предложить перейти на другую работу, а при отказе - издается приказ об увольнении по сокращению с выплатой выходного пособия. До достижения возраста 3 лет ребенку Вас могут уволить только в связи с ликвидацией организации.

30.01.2015, 05:51

Мне не понравился Ваш ответ.

Спросить юриста