Сокращение штатных единиц и уведомление работников без компенсации в связи с введением режима сокращения расходов в Республике Алтай

Процедура сокращения производится на основании статей 178 -180 ТК РФ

Глава 27 Трудового кодекса регламентирует гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в числе которых указано и выходное пособие, предусмотренное ст. 178 Трудового кодекса РФ. Так, ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ предусматривает при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) выплату увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранения за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, выплаты, предусмотренные ст. 178 Трудового кодекса РФ, распространяются и на лиц, работающих по совместительству.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ), при этом для внешних совместителей исключения не предусмотрено. Таким образом, работодатель обязан предлагать совместителю все имеющиеся вакантные должности.

В то же время вакансии предлагаются для того, чтобы трудоустроить сокращаемого работника, а у внешнего совместителя имеется основное место работы.

Поэтому в данной ситуации оправданным будет предлагать сокращаемым внешним совместителям вакансии, которые могут быть заняты на условиях совместительства.