Поэтому лучше мне идти в отпуск как и оговаривалось ранее по фактически отработанному времени.
опубликован 27.06.2008, 14:05
Я отработала в бюджетной организации 6 месяцев. Собираюсь уходить в отпуск. Директор и бухгалтерия оформляют мне отпуск за фактически отработанное время (т.е. половину срока от положенного). На мои возражения (ссылаюсь на статью 122 ТК РФ) они отвечают объяснениями об отсутствии средств на выплату мне полных отпускных. После консультации со своим юристом директор объясняет, что с юридической точки зрения вышеупомянутую статью можно трактовать и так, что работодатель может мне отказать в предоставлении отпуска через 6 месяцев, а может и согласиться. Поэтому лучше мне идти в отпуск как и оговаривалось ранее по фактически отработанному времени. Хотелось бы уточнить, как может трактоваться данная статья: я имею право пойти в отпуск по истечении 6 месяцев (причем это не мешает производственному процессу, т.к. организация образовательная) и работодатель не вправе мне отказать или же он может мне препятствовать? Заранее спасибо большое за профессиональный ответ. С уважением, Александра.
Александр! Закон говорит о том. что обязательно предоставление отпуска лицам, указанным в ч.3 ст.122 ТК РФ.Другим работникам только по согласию администрации или по графику отпусков, если он имеется. Директор прав.Удачи
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Какой отпуск положен работнице, собирающейся в отпуск по беременности и родам, после работы всего 5 месяцев?
Спор о полном отпуске - работнику отказали в возможности взять отпуск на полную продолжительность
Знаю, что они неправы, но на какую стаью закона мне надо будет ссылаться в случае обращения в суд не знаю Пордскажите пожалуйста.
Отказ в предоставлении полного оплачиваемого отпуска - что делать, если заведующий не подписывает заявление?
Спор о предоставлении отпуска - что говорит трудовое законодательство?
Право работодателя отказать ненадежному работнику в отпуске - обстоятельства и возможности
Полагается ли в этом случае мне полный отпуск или только отпуск за отработанное время, т.е. 8 месяцев.
Возможность предоставления справки по основному месту работы и отказ работодателю - правовой аспект
Может ли организация изменить срок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по ТК РФ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут