Директор филиала ОАО вынужден увольнять сотрудников без компенсации

Вопрос №597671 из г. Волгоград
опубликован 29.06.2008, 00:27

Я являюсь директором филиала крупного ОАО. Руководство ОАО, неожиданно, решило сократить численность персонала (вместе со мной) нашего филиала с 45 до 11 человек. Официально сокращать не хотят, чтобы не платить никаких компенсаций. Поэтому увольняют по одному, оплачивая только оклад и компенсацию за неиспользованный отпуск. Нас принуждают писать заявления по собственному желанию, иначе грозят уволить "по статье". Скажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации. Неужели так просто можно экономить на увольнениях?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31825 отзывов

Влдилдислав! Это обычна тактика современных работодателей.Угрозы уволить по статье, ничего не значат.Если вы будете стоять на принципиальной позиции и не будете подавать заявление по собственному желанию, то вас могут уволить только по одной не плохой статье" сокращение штатов" с выплатой выходного пособия.Удачи

29.06.2008, 10:19

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 6 минут

ЛексФинанс Груп (ООО)

Юридическая фирма из города Москва, стаж 1 год

5.0 88 отзывов

Уважаемый Владислав!

Действия руководства естественно противоправны. Необходимо будет доказать факт угроз. Руководство не хочет увольнять по сокращению штатов, потому что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

С уважением и пожеланием удачи,

Команда юристов

ЛексФинанс Груп

29.06.2008, 00:34

Спросить юриста

Репина Надежда Ивановна

Адвокат из города Москва, стаж 26 лет

4.9 411 отзывов

Если все-равно работать в этой компании не придется ,то можете написать коллективную жалобу в Комиссию по трудовым спорам. Акционеры просто Вас пугают, если обратитесь коллективно в суд, то скорее всего будет в Вашу пользу. Можете написать претензию и направить руководству. Все зависит от того, как именно Вы хотите защищать свои права. И сможете ли доказать. что это сокращение штата.

29.06.2008, 00:38

Спросить юриста