Как решить проблему с непредсказуемым поведением беременной помощницы воспитателя в дошкольном учреждении?

Вопрос №598417 из г. Волгоград
опубликован 30.06.2008, 19:31

Как поступить в данной ситуации руководителю организации: в дошкольное учреждение устроилась беременная на должность пом. воспитателя. Проработав 6 дней, ушла на больничный. Далее 12 дней прогула без объяснения причин. Перед свадьбой написав заявление о предоставлении 1 дня отпуска, ушла с работы за четыре часа до окончания рабочего дня; далее, позвонив, сказала, что на работу выйдет только через три положенных по закону дня. (хотя в заявлении этого указано не было). неужели единственное, что можно сделать в данной ситуации, это не оплачивать прогуленные дни (так объяснил юрист из гострудинспекции)? есть ли возможность ее уволить по статье за нарушение трудовой дисциплины или лучше не связываться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31829 отзывов

Мария! Лучше не связываться, но за прогулянное время не выплачивать зарплату., вплоть до почасового расчета.Удачи

30.06.2008, 20:33

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 49 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва

4.9 89 отзывов

Уважаемая Мария!

В соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

С уважением, Прасол С.Б.

30.06.2008, 20:20

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста