Имею ли я право отказаться от работы в случае не выплаты заработной платы - примеры из Трудового кодекса и альтернативы

Аленксандр, это предупреждение называется заявление об уходе. Его следует написать за две недели до дня увольнения, если отсутствует соглашение с администрацией предприятия о другом сроке. Оно пишется в произвольной форме, с посьбой уволить по собственному желанию. Зарегистрируйте это заявление, второй экземпляр, с отметкой о его подаче оставьте у себя. Или пошлите его заказным письмом по почте, с уведомлением о вручении. Через две недели Вы свободны. Больше Вам никто и ничего не сможет предъявить или уволить за прогулы. В день увольнения Вам обязаны выдать трудовую книжку и расчет, в том числе за неиспользованный отпуск. Если этого не сделают, то Вы можете решить этот вопрос через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, по своему выбору. В случае подачи заявления в суд, работодатель обязан будет оплатить за каждый день невыдачи трудовой книжки и(или) расчета. Вы можете взыскать с него моральный вред. Не забудьте, что у Вас на все это только два месяца (срок исковой давности при увольнении).

Маклакова Елена.

Уважаемый Александр!

Добавим так же, что ТК РФ (ст. 236) устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (10,75%) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так же законом установлено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).

С уважением и пожеланием удачи,

Команда юристов

ЛексФинанс Груп