Нарушение графика работы специалиста по кадрам в школе вызывает возмущение коллектива - рекомендации для нового директора
опубликован 01.02.2015, 23:50
Специалист по кадрам в школе установила для себя свой график работы. В правилах внутреннего трудового распорядка закреплено, что рабочее время начинается с 9.00. Но специалист по кадрам приходит в 10.30, объясняя тем, что такая договорённость у неё была с директором школы, который её принимал на работу. В трудовом договоре это не прописано. Директор после того поменялся уже дважды. Коллектив возмущается. Что делать новому директору школы?
1. Потребовать от специалиста объяснение в письменном виде.
2. Через два дня после требования объявить в приказе выговор за несоблюдение ПВТР.
3. При повторном нарушении можно увольнять.
Читайте ст. 81 и ст. 192 - 194 ТК РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Подскажите, пожалуйста, имеет ли право специалист по кадрам при сборе подписей в приказе по распределению стимулирования разглашать всем сотрудникам суммы, тех, кто получил доплаты из стимулирующего фонда? Не является ли это разглашением персональных данных?
Такое разглашение неправомерно.
Подскажите, пожалуйста, на какую статью какого закона я могу ссылаться при разговоре с кадровиком. Заранее спасибо.
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Петрозаводск
Похожие вопросы
Начинающий директор школы борется с нарушителем правил трудового распорядка - как поступить дальше?
Рабочее место директора школы становится доступным после его увольнения
Работники школы по гражданско-правовому договору с клининговой компанией требуют изменения условий и заключения трудового договора
Нарушение правил внутреннего распорядка - график дежурств или коллективный договор – что важнее?
Может ли бывший директор школы продолжать вести часы после увольнения?
Заявление директора о приеме совместителей из других школ в вечернюю школу и УКП - законные действия или нет?
Есть ли закон, запрещающий работнику приходить на рабочее место в нерабочее время?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут