Конфликт графика работы - Определение правовых основ для нового дополнительного соглашения

Вопрос №6148036 из г. Петрозаводск
опубликован 20.02.2015, 21:34

Я назначена директором школы. При предыдущем директоре график работы специалиста по кадрам был закреплён в трудовом договоре с ним. Однако, в правилах внутреннего трудового распорядка этот график был другой. Имеет ли право вновь назначенный руководитель составить новое дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, предложив время, которое закреплено в ПВТР и устраивает руководителя, но не соответствует трудовому договору и не устраивает специалиста? Или я обязана мириться с тем, что было при предыдущем директоре?

Читать ответы (6)
Лучший ответ
Рекомендуется

Надо ли уведомлять за 2 месяца о том, что будет заключено дополнительное соглашение к труд. договору, если изменится только режим работы, который будет приведён в соответствие с ПВТР? С учётом того, что работник - спец. по кадрам и отстаивает свой режим работы, закреплённый в труд. договоре, но не соответствующий ПВТР.

20.02.2015, 22:30
Задать вопрос юристу

Статья 74 ТК РФ . Обязаны уведомить за 2 месяца. См. ответ выше.

21.02.2015, 00:13

Здравствуйте. Да, может составить доп. соглашение к трудовому договору.

20.02.2015, 21:42

И что делать, если работник откажется его подписать? Спасибо Вам за ответ.

20.02.2015, 21:48

Если откажется- то действовать в соответствии с действующим локальным актом организации. А пункты договора признавать недействительными в судебном порядке.

20.02.2015, 21:56

Согласно статье 57 ТК РФ Режим труда и отдыха является обязательным условием трудового договора (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, обычно это ПВТР ).

На тот случай , если работник согласен работать в другом режиме, Заключается письменное соглашение об изменении условий трудового договора в соответствии со Статьей 72 ТК РФ . Издается приказ и работник начинает работать в другом режиме с оговоренной даты.

Если работник не согласен, то изменение режима работы по инициативе работодателя регулируется статьей 74 ТК РФ .

Статья 74. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно статье 178 ТК РФ .

20.02.2015, 23:59

Надо ли уведомлять за 2 месяца о том, что будет заключено дополнительное соглашение к труд. договору, если изменится только режим работы, который будет приведён в соответствие с ПВТР? С учётом того, что работник - спец. по кадрам и отстаивает свой режим работы, закреплённый в труд. договоре, но не соответствующий ПВТР.

20.02.2015, 22:30

Статья 74 ТК РФ . Обязаны уведомить за 2 месяца. См. ответ выше.

21.02.2015, 00:13

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO Россия
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5 731 отзыв
Спросить
Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
4.9 5 890 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8 46 279 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9 3 686 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9 4 350 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.8 26 011 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Маслянино
Левашов Д.В.
4.6 5 179 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8 14 789 отзывов
Спросить
Россия
Юрист онлайн
г.Москва
Старостин Н.В.
5 8 367 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Соколов Д.Г.
4.5 44 302 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
5 2 880 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Одинцово
Феофанов О.Н.
4.8 438 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Нижний Новгород
Елесин А.В.
3.9 27 915 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.8 24 175 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Махачкала
Исаева Е.Ю.
4.8 43 172 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Тюмень
Шмидт А.А.
4.6 11 467 отзывов
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 40 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Стрикун Г.В.
4.3 31 804 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Краснодар
Шарапов В. А.
5 1 618 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5 961 отзыв
Спросить
Россия
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Высокая Гора
Архипов В.Д.
4 262 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Ставрополь
Лигостаева А.В.
4.5 122 139 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 27 лет онлайн
г.Рязань
Масловский А.А.
4.4 5 364 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 5 лет онлайн
г.Краснодар
Сазонова Т.Н.
4.9 716 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.8 3 192 отзывa
Спросить

Юридические услуги в Петрозаводск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских