Конфликт графика работы - Определение правовых основ для нового дополнительного соглашения

Если откажется- то действовать в соответствии с действующим локальным актом организации. А пункты договора признавать недействительными в судебном порядке.

Согласно статье 57 ТК РФ Режим труда и отдыха является обязательным условием трудового договора (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, обычно это ПВТР ).

На тот случай , если работник согласен работать в другом режиме, Заключается письменное соглашение об изменении условий трудового договора в соответствии со Статьей 72 ТК РФ . Издается приказ и работник начинает работать в другом режиме с оговоренной даты.

Если работник не согласен, то изменение режима работы по инициативе работодателя регулируется статьей 74 ТК РФ .

Статья 74. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно статье 178 ТК РФ .

Статья 74 ТК РФ . Обязаны уведомить за 2 месяца. См. ответ выше.