Насколько мне известно, по гражданскому законодательству, дни отпуска и больничного суммируются в такой ситуации.

Вопрос №599649 из г. Москва
опубликован 02.07.2008, 19:47

Приветствую! Суть проблемы такая. Я работаю в ООО продавцом-консультантом.. Я ушла в очередной оплачиваемый отпуск. Легла в больницу на операцию в тот же день и, соответственно, получила больничный. Сейчас прошло 2 недели, из которых все дни отпуска закрыты больничными. Теперь мне продлевают его еще на 5-10 дней и я не могу по состоянию здоровья вернуться на работу. Поэтому, я хочу продлить отпуск, на количество оставшихся отпускных дней, т.е. 2 недели. Насколько мне известно, по гражданскому законодательству, дни отпуска и больничного суммируются в такой ситуации. Так ли это? Начальство угрожает, во-первых, переводом на менее оплачиваемую должность (которой нет на предприятии), во-вторых, увольнением по несоответствии должности, ссылаясь на сезон отпусков и нехватку работников. Имеет ли работодатель право на это? Может ли он повернуть ситуацию против меня, изменив даты планируемого отпуска задним числом или подобными методами, которые невозможно отследить? Если не имеет, то подскажите, пожалуйста, на какие статьи закона я могу ссылаться при отстаивании своих прав и могу ли я быть уверенной в победе, если дело дойдет до судебных разбирательств. Спасибо большое!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Отпуск должен быть продлен на число дней нетрудоспособности, ст. 124 ТК РФ -

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Дату отпуска изменить не получится, т.к. у Вас должен быть на руках отпускной лист с указанием начала отпуска и даты выхода на работу. Даже если такого листа нет, то у Вас имеется подтверждение того, что Вам выплатили ОТПУСКНЫЕ, что также подтвердит дату начала Вашего отпуска.

угрозы работодателя о переводе или увольнении по отрицательным мотивам могут быть им применены, для подстраховки рекомендую фиксировать такие угрозы на диктофон, в дальнейшем это поможет Вам в суде.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Насколько мне известно, по гражданскому законодательству, дни отпуска и больничного суммируются в такой ситуации.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы