Права и обязанности работодателя в случае болезни работника во время отпуска

Добрый день!

Ваш работодатель занимается произволом, грубо нарушая трудовое законодательство.

Вам обязаны продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на время нахождения на листе временной нетрудоспособности, если бы Вы заболели во время отпуска.

И Вы не обязаны были никуда ехать, спасибо, что предупредили, что заболели. По факту, могли бы выйти на работу с больничного, написать объяснительную по требованию работодателя, где находились все это время и на этом все. Болезнь - уважительная причина неявки на работу.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе, случае временной нетрудоспособности работника.

Согласно п. 17. «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности).

Согласно п. 18 указанных Правил, если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Поскольку Вы заболели до наступления отпуска, то согласовывайте отпуск не за свой счет, а положенный ежегодный.