Незаконное уменьшение оклада и задержка зарплаты - возможно ли обратиться в суд?

Здравствуйте! Изменение существенных условий трудового договора регламентируется ст 74 Трудового кодекса, размер заработной платы - одно из существенных условий.

Согласно ч. 3 ст. 74 ТК РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Из этой нормы буквально следует, что работодатель может предлагать либо должность, соответствующую квалификации работника, либо нижестоящую нижеоплачиваемую. Таким образом, работодатель может предложить работнику должность, не соответствующую его квалификации, только в случае, если она является нижестоящей и нижеоплачиваемой. Однако работодатель не должен предлагать работнику должность (в том числе нижестоящую), работу по которой работник заведомо не сможет выполнять ввиду полного несоответствия квалификации или состояния здоровья.

Если работник согласен на перевод на другую должность, нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе на другую работу по форме N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу" (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Другой вопрос были ли вообще у работодателя основания к такому изменению существенных условий труда. Если он не может обосновать свои основания в соответствии с ТК, то это нарушение и можно обратиться в трудовую инспекцию.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Следовательно, для применения этого способа необходимы следующие условия:

- в организации меняются организационные или технологические условия труда (что, к примеру, влечет значительно меньшее участие работников в производстве). При этом нужно учитывать, что работодатель обязан иметь доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации");

- сохранение прежней заработной платы работников невозможно.

Из ч. 2 ст. 74 ТК РФ следует, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Работодатель должен издать приказ о вводимых изменениях с указанием причин, связанных с изменением организационных и технологических условий труда, и о внесении изменений в штатное расписание организации.

Для уведомления работников рекомендуется оформить письменное уведомление в двух экземплярах (если работник один) или письменные уведомления и ведомость о вручении уведомлений (если работников несколько). Экземпляр уведомления передается работнику, а работник с обязательным указанием даты ознакомления расписывается во втором экземпляре работодателя либо в ведомости. В уведомлении следует указать на причины, по которым меняется условие трудового договора работника об оплате труда (то есть какие конкретно изменения организационных или технологических условий труда вызвали необходимость изменить условия трудового договора).

После получения от работника согласия на продолжение работы в новых условиях необходимо заключить дополнительное соглашение об изменении размера оплаты труда. Если условия о заработной плате работников закреплены в локальном акте (например, в штатном расписании), то перед тем как вносить изменения в трудовые договоры, нужно внести изменения в этот акт. То есть работодатель должен выполнить действия, аналогичные тем, которые указаны выше для оформления изменения условий по взаимному согласию работника и работодателя.

При прекращении трудового договора по п.7 ч.1 ст 77 ТК работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Помимо этого ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Обращайтесь в суд.

Удачи Вам!