Ответ Гавриловой выдает незнание практики трудовых споров, по крайней мере в Санкт-Петербурге. Разъясняю. В прокуратуру Вам обращаться нет никакого смысла - Ваше заявление будет передано в трудовую инспекцию. В трудовую инспекцию жаловаться также нет смысла, т.к. ее полномочия достаточно ограничены, кроме того, трудовая инспекция одна на весь Санкт-Петербург, так что когда инспектор еще дойдет до Вашего бывшего работодателя, истребует необходимые документы, проверит и примет решение - это большой вопрос. Вероятнее всего, за это время Вы пропустите срок на обращение в суд (1 месяц со дня увольнения), следствием чего на 99% станет отказ в удовлетворении Вашего иска по формальным основаниям. При этом суды Санкт-Петербурга не расценивают ожидание реакции из прокуратуры и трудовой инспекции в качестве уважительной причины пропуска срока на обращение в суд. Поэтому не тратьте время, у Вас только месяц со дня увольнения. Обращайтесь в райсуд по месту нахождения (юридическому адресу) ответчика с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

03.02.2015, 16:24

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Гаврилова Анна Юрьевна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.6 10590 отзывов

Жалобу в инспекцию по труду, прокуратуру и конечно в суд

03.02.2015, 13:37

Спросить юриста

Климов Сергей Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 794 отзывa

Добрый день! В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно требованиям ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 настоящего Кодекса).

При этом судебная практика исходит из того, что данная норма Трудового кодекса РФ (ч. 4 ст. 261) на срочные трудовые договоры не распространяется.

В соответствии со ст. 391 Трудового кодекса РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора.

При этом согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Удачи Вам.

03.02.2015, 13:42

Спросить юриста