Могу ли я быть ответственным за увольнение и перевод сотрудников без их заявлений?
опубликован 03.02.2015, 12:32
Я сотрудник отдела кадров и меня начальство заставляет уволить группу людей без заявления задним числом и перевести в другую фирму тоже без заявления. Какая ответственность может быть для меня? Спасибо.
Требуйте от начальника соответствующий Приказ, сами этого не делайте, иначе крайней назначат Вас, а начальство как обычно от всего открестится...
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра),
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Могут ли уволить сотрудника отдела кадров?
Последствия упущенного продления срока договора и возможность увольнения в задним числом
Задним числом изменить трудовую книжку - возможно ли восстановить справедливость?
Отдел кадров должен был уволить сотрудника в апреле
Отдел кадров отказывается уволить человека по старому заявлению на пенсию в день рождения из-за неправильной даты.
Отсутствие заявления о увольнении и отказ директора в беседе
Наказание для работодателя при увольнении сотрудника без его согласия и фальсификации заявления
Меня заставляют написать заявление на отпуск без содержания задним числом как быть.
Очень обидно терять полгода стажа из-за "забывчивости" и непрофессионализма сотрудника отдела кадров.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут