Дополнительное соглашение о переводе на временное место работы и возможность увольнения

Вопрос №6007863 из г. Мурманск
опубликован 03.02.2015, 16:49

Я работала на постоянном месте, в сентябре меня перевели на место девушки, которая сейчас по уходу за ребёнком сидит. Я подписала дополнительное соглашение, в котором говорится: 1.Пункт 1.2 трудового договора изложить в следующей редакции: Переведена на должность заведующая сектором учёта 2. Пункт 2.5 трудового договора изложить в следующей редакции: Дата начала работы: 23.09.2014 г. 3.Пункт 3.1 трудового договора изложить в следующей редакции: За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается: должностной оклад в размере... рублей в месяц; выплаты компенсационного характера (полярные надбавки и районный коэффициент, выплаты за выслугу лет). 4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 15.01.2009 №28, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Вопрос: Могут ли меня уволить с работы с выходом основного сотрудника?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Добрый день!Если не указано, что переведена на период декретного отпуска, то это недочет в доп соглашении, тогда не могут уволить при выходе основного сотрудника.

03.02.2015, 17:05

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дополнительное соглашение о переводе на временное место работы и возможность увольнения

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы