Какие могут быть последствия при подписании и не подписании этого документа?

Желаю вам всех благ! Ответьте, пожалуйста, стоит ли подписывать нижеследующий документ. Дополнительное соглашение к трудовому договору от 13 февраля 2006 года. Муниципальное учреждение больница № городского округа г. Уфа в лице главного врача, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем "Работодатель" с одной стороны и врач терапевт участковый, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение с введением новой системы оплаты труда о нижеследующем. В связи с переходом на новую систему оплаты труда постановление Првительства РБ по оплате труда №219 от 05.10.2006 г утрачивает силу с 01.01.2009 г. 1. Раздел трудового договора, регулирующий оплату труда, изложить в следующей редакции: За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются:-оклад в размере 4600 рублей - выплаты компецационного характера в размере (не указано) - за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей)) (прочерк) - за работу в ночное время 50% за фактически отработанные часы (прочерк)-за расширение зон обслуживания, при увеличении объёма работы (прочерк) - за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника до 30 %-за работу в выходные и праздничные дни согласно ТК РФ - районнный коэффициент 15 % на фактический заработок - выплаты стимулирующего характера в размере (не указано) С учетом обеспеченности финансовыми средствами: - за непрерывный стаж работы в медицинских учреждениях 30 % от оклада - за интенсивность и напряженность работы при условии выполнения критериев оценки качества (прочерк)-за наличие квалификационной категории (прочерк)-за наличие ученой степени, почетного звания (прочерк) 2. Настоящий договор вступает в силу с 1 января 2009 г. 3.Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлимой частью трудового договора. Администрация настаивает на подписании этого документа. Какие могут быть последствия при подписании и не подписании этого документа?