Как уволить работника задним числом после согласования его увольнения и отсутствия на работе?
опубликован 03.02.2015, 17:56
С работником (часто не являлся на работу, приходил с перегшаром) была устная договоренность, что он напишет заявление на увольнение с 30 января 2015 года по соглашению сторон. 03 февраля 2015 года он взял больничный. Как его уволить, задним числом? Можно ли актами о не выходе на работу задним числом что-нибудь сделать? Или задним числом перевести на нижеоплачиваемую работу тоже задним числом? Или есть какой другой вариант?
В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул. Но надо очень грамотно это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться). Поэтому надо крайне ответственно подойти к этой процедуре.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Сложная процедура, Но задним числом не советую. Можно по отрицательным.
не как вы по закону не сделаете задним числом. он может через суд это все отменить и вы хлопот не оберетесь.
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос по правомерности увольнения при нахождении на больничном?
Сотрудник подал больничный лист после подписания соглашения о расторжении трудового договора - что делать?
Работникам было предложено написать заявления на увольнение по соглашению сторон.
Могут ли уволить за прогулы, если подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?
Как не уволиться из-за прогула по состоянию здоровья - советы и документы в помощь
Возможности аннулировать заявление на увольнение по соглашению сторон
Оплата больничных листов работника, уволившегося по соглашению сторон
Проблема с датами увольнения и приема на работу при переводе сотрудников - возможные методы воздействия
Невозможность уволить работника, отказавшегося подписать соглашение о расторжении трудового договора и продолжающего работать
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут