Сулик
03.02.2015, 17:56
Как уволить работника задним числом после согласования его увольнения и отсутствия на работе?
Читать ответы (3)
С работником (часто не являлся на работу, приходил с перегаром) была устная договоренность, что он напишет заявление на увольнение с 30 января 2015 года по соглашению сторон. 03 февраля 2015 года он взял больничный. Как его уволить, задним числом? Можно ли актами о не выходе на работу задним числом что-нибудь сделать? Или задним числом перевести на нижеоплачиваемую работу? Или есть какой другой вариант?
Задним числом уволить вы его не можете это незаконно, после выхода на работу вы его можете уволить за прогулы если он и дальше будет ее прогуливать.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Увольняют по факту но не задними числами.
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 454 Поиск Регистрация