Был получен ответ на вопрос № 601335 о неправомерном увольнении.

Нужна либо трудовая книжка, либо приказ об увольнении, ст. 392 ТК РФ -

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Если ни того, ни другого работодатель Вам не выдал, то так и указывайте в исковом заявлении, что несмотря на Ваши требования работодатель ничего не выдал. в Вашем случае данное нарушение работодателя Вам на руку, т.к. иначе у Вас уже был-бы пропущен срок исковой давности.

Обращатсья необходимо в районный суд по месту расположения ответчика, либо по месту Вашего места жительства, т.к. имеет место подсудность по выбору истца, п. 6 ст. 29 ГПК РФ -

6. Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.