Потенциальный работник, находившийся в нетрезвом состоянии на территории организации, становится объектом расследования прокуратуры по ст.125 УК РФ. Как следует поступить в данной ситуации?

В организацию приехал устраиваться потенциальный работник. Приехал он в субботу. Выходные дни находился на территории предприятия в бытовом городке (городок официально не числится как общежитие). Все выходные потенциальный работник находился в нетрезвом состоянии и в понедельник, когда приехало руководство, он был выставлен за ворота. Отдел кадров не принимал его на работу и не увольнял. За воротами с этим потенциальным работником происходит приступ эпилепсии на фоне алкоголя и он попадает в больницу. Сейчас прокуратура пытается завести дело на заместителя генерального директора по ст.125 УК РФ. Что делать, если этот человек не был принят на работу, но как утверждает прокуратура находился на нашей территории?