Нужно ли заводить трудовую книжку работнику, который проработал 2 дня и не является на работу?

Думается, что трудовую книжку заводить не обязательно, т.к. он ПРОРАБОТАЛ меньше пяти дней, ст. 66 ТК РФ -

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Единственный ньюанс это то, что работник еще числиться на работе. но в ст. 66 сказано о ПРОРАБОТАШЕМ работники, а не о прогуле.

В общем по моему мнения трудовую заводить не обязательно, хотя если он выйдет на работу и отработает еще три дня, то завести трудовую обязаны.