Строку "Б" период оставили без заполнения и в ней программой проставлена других "0" календарных дней отпуска.
Вопрос №603495
из г. Ростов-на-Дону
опубликован 11.07.2008, 10:46
опубликован 11.07.2008, 10:46
ОФОРМЛЕНИЕ ЧАСТИ ТРУДОВОГО ОТПУСКА специалист отдела кадров произвёл вопреки моёму желанию, начальник отдела кадров считает также, что специалист прав.
Прав, ли отдел кадров? По письменному заявлению я просил часть отпуска в количестве В О С Е М Ь КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ из полагающегося мне полного оплачиваемого отпуска за период с 08.01.2008 г. по 08.01.2009 г. работаю на предприятии более трех лет. Служба согласовала восемь календарных дней в период с "24"апреля 2008 г. по "1"мая 2008 г. по утвержденному графику отпусков отпуск в этом году разбит на две части апрель и октябрь. При оформлении приказа была использована унифицированная форма приказа Т-6 в которой имеются сразу три строки, а именно: строка "А" период и число оплачиваемых календарных дней отпуска;
строка "Б" период и число других календарных дней отпуска;
строка "В" период и число всего календарных дней отпуска.
Отдел кадров заполнил строку "А" при этом период указал как и в заявлении на восемь календарных дней, а число оплачиваемых дней компьютерная программа вписала семь оплачиваемых календарных дней отпуска.
Строку "Б" период оставили без заполнения и в ней программой проставлена других "0" календарных дней отпуска.
Строку "В" период отразился на восемь календарных дней, а число всего на семь календарных дней.
С уважением и надеждой ваш юный друг АЛЕКСАНДР г.РОСТОВ-НА-ДОНУ.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Из всего Вами написанного можно сделать вывод, что оплачиваемый отпуск был получен на 7 дней, а выходных дней было 8, так как 1 мая является праздничным днем и в расчет оплачиваемого отпуска не включается.
13.07.2008, 01:00
Оценка автора вопроса:
УВАЖАЕМЫЙ, ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСПЕКТОР ТРУДА!
УВАЖАЕМАЯ СКРЯБИНА ЕЛЕНА ГЕРМАНОВНА!
РАДОСТЬ МОЯ УЖЕ В ТОМ, ЧТО ВЫ, ОБРАТИЛИ ВНИМАНИЕ НА МОЙ
вопрос №603495, и вопрос №604181.СОГЛАСЕН С ТЕМ, ЧТО 1МАЯ является праздничным днем и в расчет оплачиваемого отпуска не включается. ПРЕДУСМОТРЕНО ТАКОЕ частью 1 статьи 120 ТК РФ "ИСЧЕСЛЕНИЕ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ" с применением статьи 112 ТК РФ "НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ" и при этом у меня нет основания
бороться за оплату этого дня и я не прошу оплаты. ОДНАКО, за включение в число других дней отпуска, которые не будут оплачены, но будут учтены, как дни отпуска, а также за включение в общее число дней отпуска основания имеются и очень весомые: я работаю по режиму №5 и 1мая для моей смены является на предприятии рабочим
днем и моё отсутствие без уважительной причины в течении всей смены
повлекло бы большие для меня неприятности и даже расторжение трудового договора по инициативе работадателя предусмотренное пп а) пункта 6) части1 статьи 81 ТК РФ "РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТАДАТЕЛЯ". ПРОШУ ВАША ЧЕСТЬ дополнительное внимание моему вопросу № 603495 и этому посланию, а также вопросу №604181, в котором я продолжаю раскрытие всей темы. С ОЧЕНЬ БОЛЬШИМ УВАЖЕНИЕМ К ВАМ ВАША ЧЕСТЬ И НАДЕЖДОЙ НА ТО, ЧТО ВАМ УДАСТЬСЯ ПОДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТВЕТ ПОКА МОИ ВОПРОСЫ №603495 И № 604181 НЕ БУДУТ СНЯТЫ АДМИНИСТРАЦИЕЙ САЙТА. ПРИМИТЕ И ЭТО ПОСЛАНИЕ ЗА
БЛАГОДАРНОСТЬ В ВАШУ ЧЕСТЬ. ВНИМАНИЕ, КОТОРОЕ ВЫ УДЕЛИЛИ
ВОПРОСУ №603495, ОЧЕНЬ ЗАТРОНУЛО МОЮ, ЛЕГКО, РАНИМУЮ ДУШУ. ПОВЛЕКЛО САМЫЕ ТЕПЛЫЕ ЧУВСТВА, ВПЕРВЫЕ ЗА ГОДЫ
МОЕЙ ЖИЗНИ. БОЛЬШИХ УСПЕХОВ В ВАШИХ ДЕЛАХ НА УКРЕПЛЕНИЕ ВЗАИМОПОНИМАНИЯ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ МЕЖДУ СОЦИАЛЬНЫМИ ПОРТНЕРАМИ на локальном уровне. Для меня открытие такого нового вида общения - обмен посланиями очень приятен. Буду рад получить от ВАС ВАША ЧЕСТЬ новой весточки.
ЖЕЛАНИЕ получить новую весточку от ВАШЕГО ИМЕНИ огромно.
ПРИМИТЕ И МОЁ ПРИКЛОНЕНИЕ ПЕРЕД ВАМИ ЗА ТУ ЧЕСТЬ.
которая была оказана уже первым прекосновением к затронутой
теме вопросом №603495. ОСТАЮТСЯ БОЛЬШИЕ СОМНЕНИЯ В ТОМ,
ЧТО с оставлением этой благодарности предыдущая затеряется или
сотрется. АЛЕКСАНДР. г.РОСТОВ-НА-ДОНУ.
УВАЖАЕМАЯ СКРЯБИНА ЕЛЕНА ГЕРМАНОВНА!
РАДОСТЬ МОЯ УЖЕ В ТОМ, ЧТО ВЫ, ОБРАТИЛИ ВНИМАНИЕ НА МОЙ
вопрос №603495, и вопрос №604181.СОГЛАСЕН С ТЕМ, ЧТО 1МАЯ является праздничным днем и в расчет оплачиваемого отпуска не включается. ПРЕДУСМОТРЕНО ТАКОЕ частью 1 статьи 120 ТК РФ "ИСЧЕСЛЕНИЕ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ" с применением статьи 112 ТК РФ "НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ" и при этом у меня нет основания
бороться за оплату этого дня и я не прошу оплаты. ОДНАКО, за включение в число других дней отпуска, которые не будут оплачены, но будут учтены, как дни отпуска, а также за включение в общее число дней отпуска основания имеются и очень весомые: я работаю по режиму №5 и 1мая для моей смены является на предприятии рабочим
днем и моё отсутствие без уважительной причины в течении всей смены
повлекло бы большие для меня неприятности и даже расторжение трудового договора по инициативе работадателя предусмотренное пп а) пункта 6) части1 статьи 81 ТК РФ "РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТАДАТЕЛЯ". ПРОШУ ВАША ЧЕСТЬ дополнительное внимание моему вопросу № 603495 и этому посланию, а также вопросу №604181, в котором я продолжаю раскрытие всей темы. С ОЧЕНЬ БОЛЬШИМ УВАЖЕНИЕМ К ВАМ ВАША ЧЕСТЬ И НАДЕЖДОЙ НА ТО, ЧТО ВАМ УДАСТЬСЯ ПОДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТВЕТ ПОКА МОИ ВОПРОСЫ №603495 И № 604181 НЕ БУДУТ СНЯТЫ АДМИНИСТРАЦИЕЙ САЙТА. ПРИМИТЕ И ЭТО ПОСЛАНИЕ ЗА
БЛАГОДАРНОСТЬ В ВАШУ ЧЕСТЬ. ВНИМАНИЕ, КОТОРОЕ ВЫ УДЕЛИЛИ
ВОПРОСУ №603495, ОЧЕНЬ ЗАТРОНУЛО МОЮ, ЛЕГКО, РАНИМУЮ ДУШУ. ПОВЛЕКЛО САМЫЕ ТЕПЛЫЕ ЧУВСТВА, ВПЕРВЫЕ ЗА ГОДЫ
МОЕЙ ЖИЗНИ. БОЛЬШИХ УСПЕХОВ В ВАШИХ ДЕЛАХ НА УКРЕПЛЕНИЕ ВЗАИМОПОНИМАНИЯ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ МЕЖДУ СОЦИАЛЬНЫМИ ПОРТНЕРАМИ на локальном уровне. Для меня открытие такого нового вида общения - обмен посланиями очень приятен. Буду рад получить от ВАС ВАША ЧЕСТЬ новой весточки.
ЖЕЛАНИЕ получить новую весточку от ВАШЕГО ИМЕНИ огромно.
ПРИМИТЕ И МОЁ ПРИКЛОНЕНИЕ ПЕРЕД ВАМИ ЗА ТУ ЧЕСТЬ.
которая была оказана уже первым прекосновением к затронутой
теме вопросом №603495. ОСТАЮТСЯ БОЛЬШИЕ СОМНЕНИЯ В ТОМ,
ЧТО с оставлением этой благодарности предыдущая затеряется или
сотрется. АЛЕКСАНДР. г.РОСТОВ-НА-ДОНУ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
779
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Армавир
Степанов Э.Э.
4.9
207
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Злотникова Л.Г.
5
24 648
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Калининград
Агинский С.М.
4.6
8 002
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
4.9
56
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
1 882
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 523
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Канунникова Е.Ю.
5
1 029
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Москва
Разина Д.А.
4.5
23 740
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 551
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
4.9
15 486
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 811
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Соколов Д.Г.
4.6
44 343
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Краснодар
Шишкин В.М.
4.8
33 680
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Чита
Гао А.Ю.
5
64
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
4.9
6 444
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Матилян Р.О.
5
305
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Маслянино
Левашов Д.В.
5
5 180
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Старостин Н.В.
4.9
8 379
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 481
отзыв
Спросить
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.8
65 413
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Брянск
Емельяненко Н.Ю.
4.9
1 583
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Краснодар
Шарапов В. А.
5
1 627
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
980
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Отдел кадров отказывает работнице в предоставлении отпуска по следующей ситуации.
Вопрос законности согласования отпуска через нового начальника в результате реструктуризации
Отпуск за 2007-2008 рабочий год мне не предоставляли (нет заявления и приказа).
Обязан ли работодатель предоставить мне в апреле ежегодный оплачиваемый отпуск за 2007 год
Сотрудник утверждает, что эти дни использованы за 2005 год и у предприятия есть перед ним задолженность за 2004 год.
Устроилась на работу 5-го мая 2003 г. Через 6 месяцев заставляли брать отпуск.
Вопрос о возможности взять очередной оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком
Правомерно и возможно ли в приказе по предприятию указывать не полный отпуск и как мне поступить в сложившейся ситуации?
Проблемы с расчетом компенсации при увольнении - вопрос неиспользованного отпуска и нарушение законодательства
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут