Строку "Б" период оставили без заполнения и в ней программой проставлена других "0" календарных дней отпуска.
Вопрос №603495
из г. Ростов-на-Дону
опубликован 11.07.2008, 10:46
опубликован 11.07.2008, 10:46
ОФОРМЛЕНИЕ ЧАСТИ ТРУДОВОГО ОТПУСКА специалист отдела кадров произвёл вопреки моёму желанию, начальник отдела кадров считает также, что специалист прав.
Прав, ли отдел кадров? По письменному заявлению я просил часть отпуска в количестве В О С Е М Ь КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ из полагающегося мне полного оплачиваемого отпуска за период с 08.01.2008 г. по 08.01.2009 г. работаю на предприятии более трех лет. Служба согласовала восемь календарных дней в период с "24"апреля 2008 г. по "1"мая 2008 г. по утвержденному графику отпусков отпуск в этом году разбит на две части апрель и октябрь. При оформлении приказа была использована унифицированная форма приказа Т-6 в которой имеются сразу три строки, а именно: строка "А" период и число оплачиваемых календарных дней отпуска;
строка "Б" период и число других календарных дней отпуска;
строка "В" период и число всего календарных дней отпуска.
Отдел кадров заполнил строку "А" при этом период указал как и в заявлении на восемь календарных дней, а число оплачиваемых дней компьютерная программа вписала семь оплачиваемых календарных дней отпуска.
Строку "Б" период оставили без заполнения и в ней программой проставлена других "0" календарных дней отпуска.
Строку "В" период отразился на восемь календарных дней, а число всего на семь календарных дней.
С уважением и надеждой ваш юный друг АЛЕКСАНДР г.РОСТОВ-НА-ДОНУ.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Из всего Вами написанного можно сделать вывод, что оплачиваемый отпуск был получен на 7 дней, а выходных дней было 8, так как 1 мая является праздничным днем и в расчет оплачиваемого отпуска не включается.
13.07.2008, 01:00
Оценка автора вопроса:
УВАЖАЕМЫЙ, ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСПЕКТОР ТРУДА!
УВАЖАЕМАЯ СКРЯБИНА ЕЛЕНА ГЕРМАНОВНА!
РАДОСТЬ МОЯ УЖЕ В ТОМ, ЧТО ВЫ, ОБРАТИЛИ ВНИМАНИЕ НА МОЙ
вопрос №603495, и вопрос №604181.СОГЛАСЕН С ТЕМ, ЧТО 1МАЯ является праздничным днем и в расчет оплачиваемого отпуска не включается. ПРЕДУСМОТРЕНО ТАКОЕ частью 1 статьи 120 ТК РФ "ИСЧЕСЛЕНИЕ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ" с применением статьи 112 ТК РФ "НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ" и при этом у меня нет основания
бороться за оплату этого дня и я не прошу оплаты. ОДНАКО, за включение в число других дней отпуска, которые не будут оплачены, но будут учтены, как дни отпуска, а также за включение в общее число дней отпуска основания имеются и очень весомые: я работаю по режиму №5 и 1мая для моей смены является на предприятии рабочим
днем и моё отсутствие без уважительной причины в течении всей смены
повлекло бы большие для меня неприятности и даже расторжение трудового договора по инициативе работадателя предусмотренное пп а) пункта 6) части1 статьи 81 ТК РФ "РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТАДАТЕЛЯ". ПРОШУ ВАША ЧЕСТЬ дополнительное внимание моему вопросу № 603495 и этому посланию, а также вопросу №604181, в котором я продолжаю раскрытие всей темы. С ОЧЕНЬ БОЛЬШИМ УВАЖЕНИЕМ К ВАМ ВАША ЧЕСТЬ И НАДЕЖДОЙ НА ТО, ЧТО ВАМ УДАСТЬСЯ ПОДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТВЕТ ПОКА МОИ ВОПРОСЫ №603495 И № 604181 НЕ БУДУТ СНЯТЫ АДМИНИСТРАЦИЕЙ САЙТА. ПРИМИТЕ И ЭТО ПОСЛАНИЕ ЗА
БЛАГОДАРНОСТЬ В ВАШУ ЧЕСТЬ. ВНИМАНИЕ, КОТОРОЕ ВЫ УДЕЛИЛИ
ВОПРОСУ №603495, ОЧЕНЬ ЗАТРОНУЛО МОЮ, ЛЕГКО, РАНИМУЮ ДУШУ. ПОВЛЕКЛО САМЫЕ ТЕПЛЫЕ ЧУВСТВА, ВПЕРВЫЕ ЗА ГОДЫ
МОЕЙ ЖИЗНИ. БОЛЬШИХ УСПЕХОВ В ВАШИХ ДЕЛАХ НА УКРЕПЛЕНИЕ ВЗАИМОПОНИМАНИЯ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ МЕЖДУ СОЦИАЛЬНЫМИ ПОРТНЕРАМИ на локальном уровне. Для меня открытие такого нового вида общения - обмен посланиями очень приятен. Буду рад получить от ВАС ВАША ЧЕСТЬ новой весточки.
ЖЕЛАНИЕ получить новую весточку от ВАШЕГО ИМЕНИ огромно.
ПРИМИТЕ И МОЁ ПРИКЛОНЕНИЕ ПЕРЕД ВАМИ ЗА ТУ ЧЕСТЬ.
которая была оказана уже первым прекосновением к затронутой
теме вопросом №603495. ОСТАЮТСЯ БОЛЬШИЕ СОМНЕНИЯ В ТОМ,
ЧТО с оставлением этой благодарности предыдущая затеряется или
сотрется. АЛЕКСАНДР. г.РОСТОВ-НА-ДОНУ.
УВАЖАЕМАЯ СКРЯБИНА ЕЛЕНА ГЕРМАНОВНА!
РАДОСТЬ МОЯ УЖЕ В ТОМ, ЧТО ВЫ, ОБРАТИЛИ ВНИМАНИЕ НА МОЙ
вопрос №603495, и вопрос №604181.СОГЛАСЕН С ТЕМ, ЧТО 1МАЯ является праздничным днем и в расчет оплачиваемого отпуска не включается. ПРЕДУСМОТРЕНО ТАКОЕ частью 1 статьи 120 ТК РФ "ИСЧЕСЛЕНИЕ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ" с применением статьи 112 ТК РФ "НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ" и при этом у меня нет основания
бороться за оплату этого дня и я не прошу оплаты. ОДНАКО, за включение в число других дней отпуска, которые не будут оплачены, но будут учтены, как дни отпуска, а также за включение в общее число дней отпуска основания имеются и очень весомые: я работаю по режиму №5 и 1мая для моей смены является на предприятии рабочим
днем и моё отсутствие без уважительной причины в течении всей смены
повлекло бы большие для меня неприятности и даже расторжение трудового договора по инициативе работадателя предусмотренное пп а) пункта 6) части1 статьи 81 ТК РФ "РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТАДАТЕЛЯ". ПРОШУ ВАША ЧЕСТЬ дополнительное внимание моему вопросу № 603495 и этому посланию, а также вопросу №604181, в котором я продолжаю раскрытие всей темы. С ОЧЕНЬ БОЛЬШИМ УВАЖЕНИЕМ К ВАМ ВАША ЧЕСТЬ И НАДЕЖДОЙ НА ТО, ЧТО ВАМ УДАСТЬСЯ ПОДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТВЕТ ПОКА МОИ ВОПРОСЫ №603495 И № 604181 НЕ БУДУТ СНЯТЫ АДМИНИСТРАЦИЕЙ САЙТА. ПРИМИТЕ И ЭТО ПОСЛАНИЕ ЗА
БЛАГОДАРНОСТЬ В ВАШУ ЧЕСТЬ. ВНИМАНИЕ, КОТОРОЕ ВЫ УДЕЛИЛИ
ВОПРОСУ №603495, ОЧЕНЬ ЗАТРОНУЛО МОЮ, ЛЕГКО, РАНИМУЮ ДУШУ. ПОВЛЕКЛО САМЫЕ ТЕПЛЫЕ ЧУВСТВА, ВПЕРВЫЕ ЗА ГОДЫ
МОЕЙ ЖИЗНИ. БОЛЬШИХ УСПЕХОВ В ВАШИХ ДЕЛАХ НА УКРЕПЛЕНИЕ ВЗАИМОПОНИМАНИЯ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ МЕЖДУ СОЦИАЛЬНЫМИ ПОРТНЕРАМИ на локальном уровне. Для меня открытие такого нового вида общения - обмен посланиями очень приятен. Буду рад получить от ВАС ВАША ЧЕСТЬ новой весточки.
ЖЕЛАНИЕ получить новую весточку от ВАШЕГО ИМЕНИ огромно.
ПРИМИТЕ И МОЁ ПРИКЛОНЕНИЕ ПЕРЕД ВАМИ ЗА ТУ ЧЕСТЬ.
которая была оказана уже первым прекосновением к затронутой
теме вопросом №603495. ОСТАЮТСЯ БОЛЬШИЕ СОМНЕНИЯ В ТОМ,
ЧТО с оставлением этой благодарности предыдущая затеряется или
сотрется. АЛЕКСАНДР. г.РОСТОВ-НА-ДОНУ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Соколов Д.Г.
4.7
44 435
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Тамбов
Бардина М. А.
5
45
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Гаврилов-Ям
Коровин А.В.
4.8
232
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
823
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Санкт-Петербург
Венидиктов Р.Л.
5
130
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
272
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
4.9
6 516
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5
23 272
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Москва
Турчин Д.И.
5
8 717
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
4.9
6 402
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
4.9
15 500
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 496
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 18 лет онлайн
г.Пермь
Богачев А.О.
5
4 822
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Брянск
Емельяненко Н.Ю.
5
1 598
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 007
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Москва
Сакунова Ю.А.
4.9
36 116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 393
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Нижний Новгород
Горбунова И.В.
4.9
1 168
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Великие Луки
Пашкова Ю.О.
4.9
289
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
23
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Уфа
Соколовский В. Б.
4.8
1 227
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 635
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Брянск
Гавриченко А.И.
5
2 905
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Пенза
Шабуня М.Е.
5
560
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Отдел кадров отказывает работнице в предоставлении отпуска по следующей ситуации.
Вопрос законности согласования отпуска через нового начальника в результате реструктуризации
Отпуск за 2007-2008 рабочий год мне не предоставляли (нет заявления и приказа).
Обязан ли работодатель предоставить мне в апреле ежегодный оплачиваемый отпуск за 2007 год
Сотрудник утверждает, что эти дни использованы за 2005 год и у предприятия есть перед ним задолженность за 2004 год.
Устроилась на работу 5-го мая 2003 г. Через 6 месяцев заставляли брать отпуск.
Вопрос о возможности взять очередной оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком
Правомерно и возможно ли в приказе по предприятию указывать не полный отпуск и как мне поступить в сложившейся ситуации?
Проблемы с расчетом компенсации при увольнении - вопрос неиспользованного отпуска и нарушение законодательства
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут