Изменение графика работы - необходимость увольнения руководителя смены и возможность перевода на декретную единицу
опубликован 06.02.2015, 15:51
На работе изменили график работы перевели с 6 дневной рабочей недели на 5 дневную, в связи с этим нужно убрать одного из руководителей смены. Руководитель предложил мне написать заявление по собственному желанию а затем меня примут на декретную единицу на должность ниже, что мнне делать в данной ситуации?
Это ситуация достаточна щекотлива. Может случится, что не примут. Так что сделать это работодателю не помещает и увольнение по сокращению штатов.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 30 минут
и та должность попадает под сокращение и эта должность временная....по выходу декретницы из отпуска...может уйти по сокращению??? выплаты получите, встанете на учет в ЦЗ и год получать пособие по максимуму
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Комсомольск-на-Амуре
Похожие вопросы
Необоснованный увольнение сотрудника на сокращенной рабочей неделе без уведомления - что делать?
Как изменить график работы медицинского работника с 5 дней на 4 дня и 33 часовой рабочей недели
Работодатель переводит на сменный график в связи с коронавирусом - сколько дней отдыха положено после 14-дневной смены?
Я тогда выигрываю 2 месяца в своей старой должности и старой заработной платой?
Сокращение численности работников на предприятии
Возможно ли вернуться на предыдущую должность при переводе на декретную ставку с сохранением места работы?
Назад меня перевели на сокращенную 3-дневную неделю без оформления должным образом.
Как будет выплачиваться больничный при уменьшении рабочей недели на предприятии
Как справиться с неправомерным требованием от начальника и необоснованными обвинениями на рабочем месте?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут