Необоснованный увольнение сотрудника на сокращенной рабочей неделе без уведомления - что делать?
опубликован 30.03.2009, 18:08
Никакого заявления писать не надо. Вам надо срочно подать жалобы в Гострудинспекцию и прокуратуру. Если у Вас в организации есть и другие работники, с которыми также поступают, желательно, чтобы они присоединились к Вам. Кроме того, рекомендовал бы любое общение с работодателем или его "нукерами" записывать на диктофон, чтобы потом проще было защищать свои нарушенные интересы. На работу обязательно выходите и ни в коем случае не нарушайте рабочий график и свои обязанности. На работу можете не выйти только после получения копии приказа об увольнении или же трудовой книжки с записью об увольнении. Удачи.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 460 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Увольнение по статье - как избежать пометки в трудовой книжке и что делать дальше?
Изменение графика работы - необходимость увольнения руководителя смены и возможность перевода на декретную единицу
Может ли работодатель принять на работу без трудовой книжки?
Отработав на предприятии 2,5 недели трудовой договор не был подписан со стороны работодателя.
Уволена из ИП после беременности - что делать и куда обратиться?
Руководство угрожает увольнением, если не написать заявление по собственному желанию - что делать?
Меня перевели на другую должность потребовав написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Проблемы с увольнением - Как вернуть трудовую книжку и решить вопрос о ликвидации предприятия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут