Необоснованный увольнение сотрудника на сокращенной рабочей неделе без уведомления - что делать?

Вопрос №760345 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.03.2009, 18:08

Суть вопроса: 2 мес. назад меня перевели на сокращенную 3-дневную раб. неделю без оформления должным образом (без письменного уведомления). На данный момент (за 3 раб. дня до окончания мес.) руководитель предприятия сообщил мне, что меня увольняют и предложил написать заявление по собственному желанию. Меня это не устраивает, на что она заявила, что меня уволят по статье с занесением в трудовую книжку.

Что мне делать в этой ситуации?

Выходить мне на работу с 1.04.09? Если что куда обращаться?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Водолазский Игорь Анатольевич

Юрист Балашиха, стаж 32 годa

5.0 717 отзывов

Никакого заявления писать не надо. Вам надо срочно подать жалобы в Гострудинспекцию и прокуратуру. Если у Вас в организации есть и другие работники, с которыми также поступают, желательно, чтобы они присоединились к Вам. Кроме того, рекомендовал бы любое общение с работодателем или его "нукерами" записывать на диктофон, чтобы потом проще было защищать свои нарушенные интересы. На работу обязательно выходите и ни в коем случае не нарушайте рабочий график и свои обязанности. На работу можете не выйти только после получения копии приказа об увольнении или же трудовой книжки с записью об увольнении. Удачи.

30.03.2009, 19:08

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необоснованный увольнение сотрудника на сокращенной рабочей неделе без уведомления - что делать?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы