Необоснованный увольнение сотрудника на сокращенной рабочей неделе без уведомления - что делать?
₽ VIP

30.03.2009, 18:08

• г. Санкт-Петербург

Суть вопроса: 2 мес. назад меня перевели на сокращенную 3-дневную раб. неделю без оформления должным образом (без письменного уведомления). На данный момент (за 3 раб. дня до окончания мес.) руководитель предприятия сообщил мне, что меня увольняют и предложил написать заявление по собственному желанию. Меня это не устраивает, на что она заявила, что меня уволят по статье с занесением в трудовую книжку.

Что мне делать в этой ситуации?

Выходить мне на работу с 1.04.09? Если что куда обращаться?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Водолазский И.А. 5.0

30.03.2009, 19:08,

г. Балашиха

Никакого заявления писать не надо. Вам надо срочно подать жалобы в Гострудинспекцию и прокуратуру. Если у Вас в организации есть и другие работники, с которыми также поступают, желательно, чтобы они присоединились к Вам. Кроме того, рекомендовал бы любое общение с работодателем или его "нукерами" записывать на диктофон, чтобы потом проще было защищать свои нарушенные интересы. На работу обязательно выходите и ни в коем случае не нарушайте рабочий график и свои обязанности. На работу можете не выйти только после получения копии приказа об увольнении или же трудовой книжки с записью об увольнении. Удачи.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 444 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необоснованный увольнение сотрудника на сокращенной рабочей неделе без уведомления - что делать? ₽ VIP

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Необоснованный увольнение сотрудника на сокращенной рабочей неделе без уведомления - что делать?
₽ VIP