Необходимость определения минимального количества дней отпуска и соответствие законодательству при предложении брать отпуск по дням (по субботам)
Вопрос №6041061
из г. Ульяновск
опубликован 07.02.2015, 11:58
опубликован 07.02.2015, 11:58
По графику суббота рабочий день. Руководитель предлагает брать отпуск по дням (по субботам). Меня это не устраивает. Сколько минимальное количество дней отпуска должно быть? На какой закон ссылаться?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Согласно статье 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем, а не в одностороннем порядке. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Минимальное кол-во дней не установлено. Может быть и один, но с согласия двух сторон. Не иначе.
При этом отпуск должен предоставляться не как предлагает работодатель, а по графику отпусков, который работодатель в силу закона должен утвердить не менее чем за две недели до начала календарного года. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя . Статья 123 ТК РФ .
07.02.2015, 12:09
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 520
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 811
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 839
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 414
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Ульяновск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Режим начисления отпускных - календарные или рабочие дни? Что происходит с субботой?
Определение рабочих и выходных дней - система 2 через 1, суббота-рабочий, воскресенье-выходной
Условия предоставления компенсации за ненормированный рабочий день и количество дней при наличии определенного баланса отпуска
Если берется один или два рабочих дня отпуска необходимоли включать выходные целиком или как-то рассчитывать.
Мне не нужны выходные дни, оплаченные как отпускные, мне нужны отпускные рабочие дни, чтобы реально отдохнуть.
Регулирование рабочего времени и отдыха при сменном графике работы и выходных в предприятии
Нарушение графика работы при выходе в отпуск - правомерно ли это?
Как будет продлен отпуск, если выписали на работу в субботу (день выходной)?
Как распределить рабочие и выходные дни в ежегодном отпуске?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут