У меня на работе устроен сотрудник по договору подряда, который работает по совместительству.
опубликован 10.02.2015, 07:26
Здравствуйте !
У меня на работе устроен сотрудник по договору подряда, который работает по совместительству. Моя бухгалтерия требует с сотрудника справку с основного места работы о том, что он там работает на случай какой-то проверки. Сотрудник утверждает, что по договору подряда можно работать до 3-х лет не предоставляя с основной работы никаких документов (скорее всего там он тоже работает по договору подряда или оказания услуг). Скажите пожалуйста, кто здесь прав ? Откуда может быть проверка ? Какая ответственность у каждой из сторон ? Каким законом и статьей руководствоваться при решении этой ситуации ? Спасибо.
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Или таких ограничений нет?
Возможности и права при совмещении работы кассиром по графику 2 х 2 и работой по совместительству
Было ли это правомерно, и какие законы оговаривают сроки проведения проверки?
Объяснение понятия внешнего совместительства и его особенности
Уважаемая Ушакова Елена Владимировна!
Правовые аспекты проверки документов и багажа сотрудниками ГИБДД - случаи и права
Повлечет ли сокращение ставки увольнение данного работника без его согласия?
В каком порядке выполнять действия по КДП?
В нашей компании работает сотрудник (по совместительству), у него есть основное место работы.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут