Вопросы о сокращении должности и условиях расторжения трудового договора

Вопрос №6066089 из г. Москва
опубликован 10.02.2015, 15:58

29 декабря работодателем выдано уведомление о сокращение с предложением должности. В случае несогласия трудовой договор расторгается с 1 апреля 2015 года. 3 года ребенку исполняется 12 апреля. Правомерны ли действия работодателя? Работодатель прямым образом дал понять, что я не подхожу на предложенную должность. Могу ли я уйти по соглашению сторон, какие выплаты мне положены? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14862 отзыва

Добрый день!

Уволить по сокращению Вас могут не ранее 12 апреля.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вы вправе уволиться по соглашению сторон, но в соглашении требуйте указать выходное пособие не менее причитающихся Вам по закону выплат.

10.02.2015, 16:03

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 464 Поиск Регистрация