Могу ли я расчитывать на компенсацию, как при сокращении, если мне предложат уйти?
опубликован 16.04.2010, 10:06
У меня с работодателем заключен трудовой договор. За последние полгода я получил последовательно 3 уведомления о сокращении. В день окончания первого уведомления мне выдавалось очередное. Последнее уведомление окончилось 01 апреля 2010 года. А вчера мне предложили подписать доп. соглашение к трудовому договору, где я с 01 апреля 2010 перевожуть с руководящей должности на должность специалиста в том же депертаменте. Нынешней моей должности в новом штатном расписании нет.
Каковы мои перспективы, в случае, если я откажусь подписать доп. соглашение? Могу ли я расчитывать на компенсацию, как при сокращении, если мне предложат уйти?
С уважением,
С. Зверев.
Точно можно ответить, только ознакомившись со всеми документами, но если Вы откажетесь от предложенной в связи с СОКРАЩЕНИЕМ другой должности (т.е. по правилам ст. 180 ТК), то выходное пособие (ст. 178 ТК) выплатить обязаны
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Уведомление о сокращении должности отменено - моя должность осталась в штатном расписании
Как уволиться по сокращению штатов без конфликта и сохранить хорошие отношения
Сокращение должности \'Ведущий инженер коммунальной службы\' - правомерность и дальнейшие перспективы
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Получено уведомление о сокращении должности инженера - правомерно ли оно и каковы последствия?
Ситуация с сокращением должности и возможным переводом на другую должность - действия и документы
Изменение штатного расписания - лишение старшего инструктора должности без уведомления - законно?
Возможность претендовать на заработную плату по выборной должности, несмотря на отсутствие обновления трудового договора
Сокращение должности на работе - возможно ли отказаться от предложенной альтернативы и уйти по сокращению?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут