Как расчитывать проценты за непредоставление отпускных, если на предприятии нет утвержденного графика отпусков?

Вопрос №606677 из г. Мурманск
опубликован 18.07.2008, 16:29

Как расчитывать проценты за непредоставление отпускных, если на предприятии нет утвержденного графика отпусков? С начала года 01,01 или с предполагаемой даты выходам в отпуск?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Брагин Олег Валерьевич

Юрист Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 218 отзывов

Уважаемый Сергей,

В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Что же делать если в нарушение ст.123 ТК РФ утвержденного графика отпусков на предприятии нет? Рекомендую обратиться в Государственную инспекцию труда (можно просить инспекцию не разглашать ФИО заявителя) и таким образом заставить работодателя утвердить график отпусков. На практике при отсутствии графика отпусков, очередной отпуск предоставляется по соглашению сторон с учетом того, что за первый год работы право отпуск возникает через шесть месяцев непрерывной работы, а за последующие годы предоставляется не реже одного раза в рабочий год.

В соответствии со ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, следовательно с этого момента работодатель и несет материальную ответственность за задержку выплаты отпускных по ст.236 ТК Р.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как расчитывать проценты за непредоставление отпускных, если на предприятии нет утвержденного графика отпусков?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы