Незаконные действия работодателя на автомобильном заводе ООО Пежо Ситроен Митсибисси - оплата лишь 2/3 зарплаты и несоответствие продуктивности труда
опубликован 10.02.2015, 17:17
Работаю на автомобильном заводе ООО Пежо Ситроен Митсибисси уже более 1 года на временных контрактах, которые продливают время от времени (по полгода, 7 месяцев).
Работников часто отправляют в простой и оплачивают не полную заработную плату, а 2/3. Сейчас дошло до того, что на день план выпуска продукции увеличивают до максимума, а на следующий день отправляют на 2/3 в простой. Некоторые рабочие дни стали разбивать 5 часов работаем в нормальном режиме, а оставшиеся 3 часа оплата по 2/3. На мой взгляд данные действия работодателя являются незаконными?
Что делать и куда обращаться в данном случае?
Правомерны ли временные контракты?
Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Обращайтесь в государственную трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калуга
Похожие вопросы
Работникам завода вычитают деньги за невыполнение плана - нарушение или законность?
Нарушение прав работника - работодатель оплачивает зарплату постфактум и требует подписать Лист Ознакомления с простоем
Трудовой кодекс - правомерность расчетов и последствия переработки
Сокращенный рабочий день - сколько времени работодатель может его сохранять?
Нарушение нормы рабочего времени и невыплата заработной платы - просьба о разбирательстве
Правомерность включения праздничных дней в переработку при суммированном учете рабочего времени
Музыкальный руководитель детского сада не согласен с исключением сна детей из графика работы
Как защитить свое право на рабочее время при работе по вахтовому методу на месторождении - вопросы и ответы?
Важно ли работодателю оплачивать праздничные дни при работе по графику 2/2 12-часового рабочего дня в ООО?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут