Для обращения в прокуратуру необходимы факты, а что можно использовать в этом качестве?

Вопрос №606840 из г. Чебоксары
опубликован 18.07.2008, 23:26

Question

Я-начальник отдела, в моем подчинении кадровая служба и архив. Попросила инспектора по кадрам сделать мне копию моего заявления по СЖ, которое я когда-то отозвала. Меня попросили написать заявление на выдачу копии на имя руководителя, заявив, что мое заявление сохранилось случайно, его должны были уничтожить. Я, испугалась, что это уничтожение может осуществиться и сделала копию самовольно в присутствии инспектора. После этого было разбирательство на уровне руководителя с докладной на меня за самоуправство и составлением акта. Пять месяцев руководитель принуждает меня к увольнению, дважды, не выдерживая пресинга, писала заявление по СЖ, потом отзывала, после чего было дисциплинарное взыскание, которое я пытаюсь обжаловать в суде (суд. разбирательство на следующей неделе). Руководитель не упускает момента, чтобы напомниить мне, что должна уволиться, предлагает искать работу, пока он не применит статью. Для обращения в прокуратуру необходимы факты, а что можно использовать в этом качестве? Или свидетели, а кто посмеет... (работаю в крупном гос. учреждении). С чего начать? Пока держусь, но уже на грани отчаяния.

Брагин Олег Валерьевич · Accepted Answer

Уважаемая Лира,
к сожалению, фактически трудовое законодательство фактически бессильно против давления работодателя с целью уволить неугодного работника. Вполне может возникнуть ситуация когда Вас вынудят написать заявление об увольнении "по собственному желанию". Ведь это давление обычно завуалировано и доказать его очень непросто. Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда где сообщить обо всех фактах и указать, что Вы увольняться не желаете. Запомните, если Вы уволены по инициативе работодателя, то он обязан доказывать законность увольнения, а если Вы уволитесь по собственному желанию, то наоборот. Неплохо было бы если бы записывали Ваши разговоры с руководством на диктофон.Напишите докладные где укажите, что увольняться не желаете, копию с отметкой в получении оставьте у себя. Свидетели, как Вы обоснованно заметили, действительно вряд ли посмеют говорить правду на суде и скорее всего дадут показания которые устроят работодателя. Доказывание по делам о вынужденном увольнении сопряжено с трудностями, поэтому постарайтесь объективно оценить возможность дальнейшей борьбы.  Пишите, постараюсь Вам помочь.

Для обращения в прокуратуру необходимы факты, а что можно использовать в этом качестве?

Юридические услуги в Чебоксары

Похожие вопросы

Отказ руководителя и задержка процедуры увольнения - проблемы при написании заявления во внештатной компании

Что делать, если руководитель отказывается отправить оригинал заявления на выдачу трудовой и у вас есть только копия с входящим?

Отказ от премирования и отгулы - что делать в подобной ситуации?

Руководитель настаивает на том, что должна работать еще неделю.

Ошибки при увольнении - почему необходимо регистрировать заявления входящей корреспонденции на предприятии

Правомерность предоставления заверенных копий оснований дисциплинарного взыскания

Обращение к руководителю - вопрос о включении работы в мои обязанности

Сотрудница не получила уведомление об увольнении и столкнулась с проблемами на работе

Каковы последствия, если начальник задерживает подписание заявления об увольнении?

Незаконное увольнение по собственному желанию - мотивирование руководителя и спорные обстоятельства

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59