Легальность уменьшения оклада заместителя директора и руководителя муниципальной спортивной школы без предупреждения
Вопрос №6070793
из г. Кемерово
опубликован 11.02.2015, 07:16
опубликован 11.02.2015, 07:16
Работаю зам директором в муниципальной спортивной школе. С 1 февраля уменьшили оклад. Размер моего оклада зависит от оклада руководителя. Размер должностного оклада руководителя зависит от размера з/платы основного персонала. И якобы, размер средней з/платы основного персонала с этого уменьшился. (Хотя это под большим сомнением). Правомочно ли уменьшение оклада у меня и руководителя, при выполнение той же работы. Не говоря уже о том, что за 2 месяца никто не предупреждал. Мы являемся педагогическими работниками.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Татьяна.
Действия работодателя не правомерны. Если будет нужна помощь в составлении документов по данному делу и решении вашего вопроса обращайтесь буду рад вам помочь.
11.02.2015, 17:40
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Если вы не подписывали допсоглашения к трудовому договору, то это не правомерно. Работодатель не может менять условия договора в одностороннем порядке.
11.02.2015, 07:20
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
Похожие вопросы
Запись в ст. 153 ТК РФ - что означает и как это влияет на заработок работников?
Обязан ли руководитель областного бюджетного мед. учреждения назначать повышающий коэффициент к должностному окладу?
Возможно ли оспорить в суде заниженный размер должностного оклада, если были внесены изменения в положение по оплате труда?
Неоднозначное повышение заработной платы и изменение надбавок - задачи и вопросы работы в государственном учреждении
Вопросы оплаты за работу в выходные и нерабочие праздники - договоренности работодателя и нарушение Трудового кодекса
Понизили должностной оклад без предупреждения - кто тарифицирует должность зам. директора в школе?
В результате количество отработанных дней составило 20, что соответствует месячной норме.
Вопрос: ППК устанавливается при приёме на работу или начисляется в процессе работы?
Как рассчитать процент за совмещение должностей при работе специалистом по кадрам и секретарем?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут