Ситуация с увольнением после перевода в другое подразделение - что делать?
Вопрос №6071220
из г. Альметьевск
опубликован 11.02.2015, 08:38
опубликован 11.02.2015, 08:38
Я работаю в компании 4 года. Изначально была устроена как основной работник. В связи с переменой места жительства, была переведена в другое подразделение. И чтоб ввести меня в штат со мной заключили договор на время отпуска по уходу за ребенком другой работницы, а вчера меня поставили в известность что я должна написать заявление об увольнении. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Никаких заявлений об увольнении не пишите, не объясняя причин. Выходите на работу.
11.02.2015, 08:40
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 8 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 269
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
5
2 352
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 17 лет онлайн
г.Симферополь
Озереденко С.Н.
5
10 963
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Москва
Турчин Д.И.
4.9
8 746
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Какие права имеет работник, оказавшийся в такой ситуации?
Вопрос о переводе другого работника на постоянное место работы после увольнения основного работника
Процедура перевода временного работника на постоянную должность в связи с увольнением основного работника
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Изменение штатного расписания и права работника на отпуск по уходу за ребенком - ситуация и правильные действия
Возможность увольнения временной работницы во время отпуска по уходу за ребенком и необходимость отзыва из отпуска
Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком
Вопросы трудоустройства сотрудника в подразделение Компании при ликвидации другого подразделения и отсутствии основного работника
Увольнение второй декретницы по окончании срочного договора - справедливость решения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут