ОАО Омск-Лада приобретает Азия-Авто-Устькаменогорск - Возможное сокращение с неугодным работникам и аренда имущества
опубликован 11.02.2015, 16:35
Здравствуйте, Дмитрий!
С уведомлениями необходимо ознакомить сокращаемых работников не менее чем за 2 месяца до планируемой даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Действия работодателя по изданию распоряжения о направлении работника в простой после предупреждения об увольнении в связи с сокращением являются неправомерными, поскольку работники лишаются при этом права на получение средней заработной платы в полном размере.
Всего доброго!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день. Вынужденный простой с оплатой по 2/3 средней заработной плате (ст. 157 ТК РФ) и последующее сокращение возможны
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?
Какие вакансии мне должны предложить - в нашей дирекции, в моем городе или по всей ОАО РЖД?
Как получить выплаты по сокращению в случае банкротства предприятия?
Вопросы оформления договора аренды спецтехники для дочернего предприятия и основного предприятия с одними и теми же учредителями
Сотруднику сообщено о сокращении, но ему предложен вынужденный простой с частичной оплатой - законно или нет?
Перевод предприятия и уведомления о сокращении - законные действия?
Должны ли нам оплачивать всю заработную плату, как за вынужденные прогулы, по вине работодателя.
И в этом случае могу ли я обратиться на биржу, как после сокращения?
Или необходимо заключить договор аренды транспортного средства между предприятием и физическим лицом-работником предприятия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут