Что касается увольнения, замечание под роспись никто не выносил.

Вопрос №607943 из г. Калининград
опубликован 21.07.2008, 18:07

Я работаю в государственном учреждении. Учреждение развалилось. Подал заявление об отпуске. Заявление не подписали, а сказали, что я уволен за дисциплинарные нарушения. На работе сказали, что прогуливаю. Составили акт о прогулах. Также в этой конторе с июля не заключают ни с кем договоров, и со мной в том числе, об этом мне не сообщили, а поставили перед фактом. Что касается увольнения, замечание под роспись никто не выносил. Насколько мне известно перед увольнеинием должны вынести: а) замечание; б) выговор; в) строгий выговор; г) увольнение; все под роспись. Ничего этого не быоло, а сразу увольнение. Такое возможно? Разве могут так уволить с госпредприятия? Подскажите как мне поступить в этой ситуации? С уважением.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Брагин Олег Валерьевич

Юрист Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 218 отзывов

Конечно, такие действия незаконны. Рекомендую сразу обратиться в прокуратуру и Гоударственную инспекцию труда для воздействия на работодателя. Вам необходимо получить копию приказа об увольнении и трудовую книжку, если еще не получили. Вам необходимо также написать исковое заявление о восстановлении на работе и подать его в районный суд по месту юридического адреса работодателя и приложить: копию искового заявления, копию приказа об увольнении и справку о размере заработной платы. Если не отдадут копию приказа или другие документы заявите суду ходатайство об истребовании доказательств. Госпошлиной иски по трудовым спорам не облагаются.

21.07.2008, 19:11

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 455 Поиск Регистрация