Увольнение за прогул - причина - неявка в последний день работы
опубликован 12.02.2015, 09:03
Меня уволили за прогул заявление на увольнение отдала 26.01.15 и 06.02.15 был последний день отработки но мне сказали что я должна была еще работать 09.02.15 и так как меня не было в этот день на работе меня уволили за прогул при этом приказ был от 10.02.15
Здравствуйте,Татьяна. Обращайтесь в суд в ближайшие дни,поскольку срок исковой давности по трудовым спорам составляет : индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 20 минут
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Каменск-Уральский
Похожие вопросы
Востановление на работе после увольнения по собственному желанию - юридические аспекты и шансы успешного иска
Правомерно ли увольнение после акта о невыходе и отсутствия на работе по причине болезни?
Приказ об увольнении и последующий больничный - нужно было переделывать приказ и оплачивать больничные
Вопросы о приказе об увольнении и оплате больничного от 15.01.2014 г.
Вопрос по трудовому праву - Может ли работодатель сохранить дату увольнения
Каких действий требуется для аннулирования увольнения на начальных этапах процесса?
Особенности выдачи трудовой книжки сотруднику, уволенному по причине длительного безуважительного отсутствия на работе
Как вернуть заявление об увольнении после неявки на работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут