И если это будет расценено как отказ - на какие выплаты от прежнего работодателя можно рассчитывать?

Уважаемая Марина,

преимущественное право на оставление на работе при сокращении имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. Эти критерии определяет работодатель самостоятельно. Если же работники имеют равную квалификацию и производительность труда, в таком случае преимущественное право на оставление на работе имеет работник в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком (ст. 179 ТК РФ. Если Ваша дочь несовершеннолетняя, то такое преимущество у Вас есть.

При сокращении работодатель должен предлагать Вам другую имеющуюся у него работу (вакантную должность): это может быть должность как соответствующая Вашей квалификации, так и нижестоящая должность и нижеоплачиваемая работа (ст. 81 ч.3 ТК РФ) - это правомерно. Ваше право согласиться на эту работу или отказаться. В случае отказа - увольнение.

Что касается компенсаций: ст. 318 ТК РФ. При увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 3-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В течение 4, 5 и 6 месяцев пособие может быть сохранено за Вами по решению органов службы занятости, если Вы в месячный срок со дня увольнения обратитесь к ним и не будете трудоустроены.

С уважением,

Доникова М.