Уволенный сотрудник требует справедливости после незаконных обвинений в алкогольном опьянении
опубликован 24.07.2008, 07:41
Меня уволили после того как директор вызвал меня к себе и в присутствии персонала предложил обсудить моё состояние (алкогольное опьянение). Я потребовал экспертизы в нарко диспанцере где анализ показал моё полное трезвое состояние, директор копию акта не даёт.В нарко диспанцере тоже сказали только если суд потребует.
Какие мои шансы выйграть в суде?
Шансы у Вас очень большие, практичеки 100%, т.к. суд по вашему ходатайству затребует акт медицинского освидетельствования, в котором будет сказано, что Вы не в состоянии алкогольного опьянения, а вполне трезвы. Следовательно суд признает Ваше увольнение незаконным.
Рекомендую не затягивать, т.к. срок исковой давности по делам об увольнении составляет 1 месяц со дня получения трудовой книжки.
По большому счету один экземпляр акта медицинского освидетельствования выдается на руки, лицу, которое освидетельствовали.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Южно-Сахалинск
Похожие вопросы
Составлен акт о алкогольном опьянении на предприятии - преувеличены ли некоторые пункты и будут ли последствия?
Опьянение на дороге - инспектор ГИБДД, алкотестер и шансы на сохранение прав
Возможность отстоять дело при ДТП с употреблением спиртосодержащего баллончика - аргументы врача и протокола суда
Можно выйградь суд если алкогольное опьянение показала 0.89 какие действия.
Как опротестовать акт об алкогольном опьянении, составленный без подписи в сотрудника в суде?
Мне предъявлено обвинение по статье 12.8 - каковы мои шансы на успех в суде?
Совершение ДТП в состоянии стресса - вопросы алкогольного опьянения и баллончика сальбутамола
Допускается ли не указывать тип опьянения в акте мед освидетельствования и протоколе об административном правонарушении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут