Права работника, попавшего под сокращение на Крайнем Севере - возможность получения дополнительной компенсации и способы выгодного завершения трудового договора

Сообщение об увольнении в связи сокращением по телефону за две недели заведомо является основанием для признания такого увольнения незаконным. На основании решения суда работник скорее всего будет восстановлен на работе с компенсацией за вынужденный прогул.

Увольнение в связи с сокращением считается законным, если подтвержден факт реального сокращения должности, работник уведомлен письменно под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ), использовано преимущественное или приоритетное право оставления на работе (ст. 179 ТК РФ), работодатель использовал все имеющиеся у него возможности по трудоустройству работника на своем предприятии (предложил все имеющиеся вакансии соответствующие требованиям ст. 81 ТК РФ), и предоставил предусмотренные ст. 318 ТК РФ гарантии и компенсации.

Статья 318 ТК РФ, Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.