Как правильно принять работника на постоянное место, если он работал по-совместительству?
опубликован 01.08.2008, 16:31
Помогите, пожалуйста, найти ответ на вопрос. Работник работал на нашем предприятии по-совместительству. Сейчас хотим его принять на постоянное место работы. Как это правильно сделать? Местная охрана труда считает, что это надо делать через увольнение (т.е. уволить с совместительства, выплатив при этом компенсацию за неиспользованный отпуск, и принять на основноеместо работы). Но при выплате компенсации мы не платим ЕСН. При проверке у налоговой инспекции не возникнет вопрос, что мы это сделали специально, чтобы не платить налоги. Я считаю, что достаточно заявления работника с просьбой о приеме на постоянное место работы. Помогите разобраться. Спасибо большое.
Издайте приказ о переводе его на полный рабочий день и если у Вас заключаются договоры-то и договор, а также пусть подпишет приказ, что будет являться его согласием.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Таганрог
Похожие вопросы
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Мне кажется, что прав работник отдела кадров, но если можно, дайте
Сколько совместительств разрешено и какие последствия ждут при наличии 4 совместительств?
Медосмотр при приеме на работу по совместительству
Как правильно сделать запись о внешнем совместительстве в трудовую книжку после увольнения с основного места работы
Как разобраться с увольнением работника, совмещающего две должности в одной организации?
Работник уволен без выплаты компенсации за отпуск - история судебных разбирательств
Правомерен ли отказ отдела кадров, если работник передумал увольняться до окончания срока отработки?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут