В этом магазине недостачи были всегда, но подруга, воспитывающая сына в одиночку, держалась за это место.

Вопрос №611767 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 29.07.2008, 12:13

Question

Моя подруга, инвалид 3-й группы (ДЦП), 2,5 года работала в магазине у ИП. Месяц назад произошел конфликт с ИП и она больше на работу не вышла, предупредив об этом за три дня. ИП делать ревизию в магазине отказался и ревизия, проведенная через две недели после увольнения, выявила недостачу в 10000 руб. Теперь ей не выдают трудовую книжку и грозят увольнением по статье по недоверию. Девочки-сотрудницы говорят о том, что ИП прилюдно обзывает ее воровкой и т.д. В магазине стоят камеры наблюдения, но пленку показать ИП отказывается. Зарплата не выплачена еще за май (уволилась 1 июля). По законам совести все это недопустимо, а юридически? Есть ли управа на такого работодателя? В этом магазине недостачи были всегда, но подруга, воспитывающая сына в одиночку, держалась за это место. Куда ее с таким заболеванием возьмут. Этим ИП и пользовался, полис не выдавался целый год, оскорбления и мизерная зарплата. Напарницы подруги готовы поддержать ее даже в суде, бывший работодатель и сотрудники тоже готовы вступиться. Какими статьями можно подтолкнуть ИП к возврату трудовой! И как же Презумпция невиновности? Большое спасибо! Светлана.

Паншев Сергей Леонидович · Accepted Answer

Здравствуйте, Светлана!

Отказ в выдаче трудовой книжке незаконен, Ваша подруга вправе в судебном порядке потребовать заработную плату не только до момента увольнения, но и до момента выдачи трудовой книжки.

Что касается привлечения к материальной ответственности, то надо читать договор с ИП о полной материальной ответственности (в магазинах, как правило, заключают коллективный договор). Если договор  о полной материальной ответственности не заключался, то надо дополнительно изучать все обстоятельтсва - возможны различные варианты, всё не описать. В любом случае к материальной ответственности можно привлекать только на основании соответствующего приказа, этот приказ можно обжаловать в судебном порядке.

Вообще, чтобы поставить на место ИП достаточно написать грамотно составленную претензию (заявление), сослаться на статьи ТК, изложить требования, пригрозить обращением в суд и в территориальный орган федеральной инспекции труда - всего этого они, как правило, боятся.

Старовойтов Артем Владимирович · Answer

Уважаемая Светлана, вашей подруге необходимо обратиться в "Трудовую инспекцию". Очевидно, что дело возможно будет разрешить только в суде.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. За данное нарушение работодателю грозит административная ответственность.

Если действительно напарницы (и другие свидетели) готовы подтвердить факт оскорблений, то вы также можете просить суд взыскать с работодателя моральный вред и публичных извинений со стороны работодателя.

Что касается недостачи, то этот факт сначала необходимо подтвердить.

С уважением, Старовойтов А.В.

В этом магазине недостачи были всегда, но подруга, воспитывающая сына в одиночку, держалась за это место.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы

Требование выплатить недостачу - Официальные и неофициальные работы в магазине

Можно ли уволить сотрудников после контрольной ревизии на основании предыдущих недостач?

Моя жена год работает в магазине, проводились ревизии все было нормально но впоследнию ревизию вышла недостача 40000 т.

Работодатель требует выплачивать недостачу или грозит увольнением без зарплаты - как защититься?

Незаконные действия работодателя при прекращении трудового договора - анализ ситуации

Повестка об ответственности - как решить проблему с недостачей в аптечной сети после увольнения

Незаконное увольнение и обвинение в недостаче - как защитить свои права?

Отсутствие проверки и расчета после ревизии - может ли работодатель поставить на нас недостачу через три месяца?

Проблемы после увольнения - отказ в выдаче расчетных документов и обвинения в недостаче – что делать?

Я уволилась, через две недели после моего увольнения проводят ревизию и выявляют недостачу в 14 ед.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59