Подскажите пожалуйста, есть ли шансы выиграть в суде, восстановиться на работе, доказать о нарушениях своих прав?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, есть ли шансы выиграть в суде, восстановиться на работе, доказать о нарушениях своих прав? Или доказать ничего не получится в моем случае? Ситуация такая: У меня 2 детей-иждивенцев, одному из них 1 г 8 мес. Вышла на прежнее место работы из отпуска по уходу за ребенком в филиал Иногородней фирмы. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Вся зарплата белая. Мне сообщили, что работы нет для меня, увольняйся. Затем стали предлагать по соглашению сторон. Есть запись на диктофоне, где директор говорит, что будут увольнять по статье. Сейчас головная организация в приняла решение ликвидировать филиал. Все работники переводятся в штат головного отделения. Но фактически все остаются работать в нашем городе, продолжают выполнять свои функции. С каждым заключается договор о дистанционной работе, также каждый сотрудник будет подписывать свой договор аренды с Арендодателем своего рабочего места. Согласно ч. 4 ст.81 при прекращении деятельности филиала, с работниками расторгаются тр.договоры как при случае ликвидации. И наличие ребенка до 3-х лет при ликвидации филиала не учитывается. Однако есть Определение Конст.Суда РФ N144-О от 21.04.2005, согласно которому если деятельность организации в данной местности продолжается (помимо ликвидированного действуют другие филиалы, представительства, обособленные структурные подразделения), то увольнение по п.1 ч.1 ст.81 ТК будет признано неправомерным. Как данная норма распространится на тот факт, что работники филиала будут переведены в головное отделение организации в другом городе, а фактически останутся на прежних местах по адресу ликвидированного филиала, заключив с работодателем договор о дистанционной работе? Ведь получается, что фактически деятельность организации в городе продолжается, но на бумаге в городе нет обособленного подразделения организации. Переводят всех, кроме меня. Дискриминация какая-то. Что делать? Помогите пожалуйста, с маленьким ребенком трудоустроиться в другую организацию не могу.