Должен ли составляться акт, когда людей увольняют по сокращению штатов, о том что вакантных мест на данное число нет.
опубликован 31.07.2008, 09:32
Не обязательно. Вас должны уведомить в установленном порядке (за 2 месяца до сокращения) о предстоящем сокращении. Уведомление производится индивидуально и под роспись. Одновременно сокращаемому работнику должна быть предложена любая вакантная должность в организации.
При оспаривании увольнения доказать законность процедуры увольнения полагается ответчику-работодателю. Если он докажет, что у него действительно не имелось вакантных мест для высвобождаемых работников согласно заранее утвержденному штатному расписанию, тогда претензии работника будут необоснованы. Если же не сумеет доказать - тогда работник будет восстановлен на прежней работе в совокупности с возможным удовлетворением иных его требований.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Гатчина
Похожие вопросы
Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?
Представление о том, что ждать после уведомления о сокращении штатов перед отпуском по БиР
Уведомление о сокращении штатов в мае - срок действия и необходимость нового уведомления
Возможность увольнения по сокращению штатов без ожидания окончания срока действия уведомления - наличие соответствующего приказа
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Без даты в уведомлении о сокращении - будет ли законным предстоящее сокращение в конце сентября?
Сокращение штатов в организации - выбор между увольнением по сокращению или соглашению сторон
То есть является ли это место вакантным на данном этапе сокращения?
Эти два месяца нужно считать с даты сокращения должности или с даты начала мероприятия по сокращению штатов.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут