Вопрос: - как использовать данную ситуацию основанием для увольнения?
Вопрос №613247
из г. Невьянск
опубликован 31.07.2008, 16:08
опубликован 31.07.2008, 16:08
2 недели назад работник известил, что отсутствует на рабочем месте в связи с болезнью ребенка. В период отсутствия неоднократно был замечен в городе, работающим водителем такси (часный автомобиль). В понедельник наверняка представит больничный лист (родственники работают в больнице).
Вопрос: - как использовать данную ситуацию основанием для увольнения?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если работник предоставит листок нетрудоспособности, то работодатель вправе запросить лечебное учреждение о достоверности листка нетрудоспособности (поддельный не поддельный).
Если придет ответ, что листок нетрудоспособности выдан необоснованно, либо был подделан, то возможно ставить вопрос о прогулах или о мошенничестве.
Но не ранее, т.к. сам факт того, что работник ходил (ездил) по городу не означает, что он был трудоспособен.
01.08.2008, 07:15
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 15 часов
Похожие вопросы
Выявление недействительности больничного листка работника в период с 30 сентября по 11 октября 2013 года
Может ли работник подать в суд о восстановлении на работе после увольнения за прогул в связи с болезнью ребенка?
Квалифицируется ли отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов как прогул?\nWhat is considered an unauthorized
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Влияние больничного на срок увольнения при сокращении штата
Вопросы оплаты продлеваемого больничного листа при увольнении по собственному желанию
Уволить за прогул с момента отсутствия на рабочем месте не оплачивая больничный?
Можт ли организация уволить работника по заявлению или обязательно день увольнения будет последний день на больничной листе.
Может ли организация уволить работника без его личного заявления при сложившейся ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут