Правомерны ли действия работодателя, отправляющего беременную сотрудницу в неоплачиваемый отпуск из-за приостановки деятельности компании?
опубликован 19.02.2015, 13:27
Работаю по трудовому договору с 1.06.2013. Сейчас нахожусь на третьем месяце беременности. Работодатель проинформировал меня о том что в связи с неблагоприятной ситуацией на рынке компания приостанавливает свою деятельность и отправляет меня в неоплачиваемый отпуск. Подскажите правомерны ли такие действия? Если нет то согласно какому закону (номер и название закона). И если компания полностью остановит свою деятельность, закроется обанкротиться как в таком случае поступить мне?
Нет закона, который разрешает работодателю отправлять вас неоплачиваемый отпуск. Не пишите никаких заявлений. Выходите на работу. Напишите жалобу в государственную инспекцию труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Подскажите, пожалуйста, не продливается ли срочный договор на время отпуска по уходу за ребенком?
Беременная на новой работе - как защититься от увольнения?
Могут ли меня уволить в декретном отпуске и являются ли действия работодателя законными?
Возможность получения декретного отпуска в случае работы по договору без оплаты больничного листа и предоставления отпуска
Если да то буду благодарна если приведетеномер статьи согласно которому я могу воспользоваться таким преимуществом.
Изменение решения работодателя по увольнению сотрудника - законные действия и правовые аспекты
Летний работник не согласен с отправкой в неоплачиваемый отпуск в связи с коронавирусом
Вопрос о правах работницы по срочному трудовому договору при уходе в декретный отпуск
Если пункт в кодексе, который позволяет им меня уволить, ведь сотрудница которую я замещаю не возвращается на свое рабочее место?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут