Незаконное изменение коллективного договора и возможные санкции со стороны директора
Вопрос №6141830
из г. Ульяновск
опубликован 20.02.2015, 03:40
опубликован 20.02.2015, 03:40
Ездили коллективом в командировку 10.10.2014 заграницу. На тот момент в коллективном договоре предприятия имелась такая строчка в случае обучения работников за счет предприятия, работник обязуется отработать 12 мес со дня окончания учебы, либо в случае увольнения не по уважительной причине возместить сумму пропорциональную за оставшийся период. А сейчас, уже почти март 2015. Директор издает приказ задним числом, за 6.10.2014, ТОЛЬКО на эту командировку, то есть за 4 дня до командировки, по которому те, кто учился обязуются отработать не менее 5 лет со дня окончания обучения и при увольнении возместить ПОЛНУЮ стоимость обучения, проживания, перелетов, командировочных расходов. Законно ли это? И может ли директор лишить премий, уволить за то, что не подписали этот бредовый договор, ввести всяческие санкции? Ведь если изначально нам предложили бы такие условия командировки, то никто бы не согласился.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
У каждого сотрудника есть копия договора, который заключали при устройстве на работу, в нем есть пункт условия взыскания. Этот договор имеет силу?
20.02.2015, 03:50
Задать вопрос юристу
должен быть ученический договор
20.02.2015, 06:45
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
если у Вас есть доказательства существования старых правил на момент Вашей командировки , можете идти и обжаловать действия руководителя в прокуратуре.
20.02.2015, 03:44
У каждого сотрудника есть копия договора, который заключали при устройстве на работу, в нем есть пункт условия взыскания. Этот договор имеет силу?
20.02.2015, 03:50
должен быть ученический договор
20.02.2015, 06:45
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
279
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.5
2 167
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Калининград
Зотиков Д.А.
4.8
1 784
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 27 лет онлайн
г.Рязань
Масловский А.А.
4.5
5 515
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Дивлекеев Н.С.
4.9
1 437
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
209
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Ульяновск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопросы легальности требования предприятия о возмещении стоимости обучения и уважительности причины досрочного увольнения
Увольнение работника и возмещение расходов на обучение - права и обязанности работодателя и работника.
В моем ТД прописан пункт - что в случае, если Работодатель будет оплачивать обучение Работника, стороны заключат допсоглашение.
Может ли работодатель оформить договор об обучении после окончания курсов и каковы могут быть последствия отказа
Право работодателя требовать возмещение расходов на обучение при расторжении трудового договора - анализ ситуации
Если работодатель обучает работника за счет собственных средств на ответственое лицо (например по электробезопасности
Право на увольнение без возмещения затрат - разрешение ситуации с обучением на предприятии
Обязан ли будет работник при увольнении по этой статье выплатить стоимость обучения.
Может ли работодатель требовать оплату за обучение при увольнении после окончания, если прошло более года?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут