Незаконное изменение коллективного договора и возможные санкции со стороны директора

Ездили коллективом в командировку 10.10.2014 заграницу. На тот момент в коллективном договоре предприятия имелась такая строчка в случае обучения работников за счет предприятия, работник обязуется отработать 12 мес со дня окончания учебы, либо в случае увольнения не по уважительной причине возместить сумму пропорциональную за оставшийся период. А сейчас, уже почти март 2015. Директор издает приказ задним числом, за 6.10.2014, ТОЛЬКО на эту командировку, то есть за 4 дня до командировки, по которому те, кто учился обязуются отработать не менее 5 лет со дня окончания обучения и при увольнении возместить ПОЛНУЮ стоимость обучения, проживания, перелетов, командировочных расходов. Законно ли это? И может ли директор лишить премий, уволить за то, что не подписали этот бредовый договор, ввести всяческие санкции? Ведь если изначально нам предложили бы такие условия командировки, то никто бы не согласился.