Незаконное изменение коллективного договора и возможные санкции со стороны директора

Вопрос №6141830 из г. Ульяновск
опубликован 20.02.2015, 03:40

Ездили коллективом в командировку 10.10.2014 заграницу. На тот момент в коллективном договоре предприятия имелась такая строчка в случае обучения работников за счет предприятия, работник обязуется отработать 12 мес со дня окончания учебы, либо в случае увольнения не по уважительной причине возместить сумму пропорциональную за оставшийся период. А сейчас, уже почти март 2015. Директор издает приказ задним числом, за 6.10.2014, ТОЛЬКО на эту командировку, то есть за 4 дня до командировки, по которому те, кто учился обязуются отработать не менее 5 лет со дня окончания обучения и при увольнении возместить ПОЛНУЮ стоимость обучения, проживания, перелетов, командировочных расходов. Законно ли это? И может ли директор лишить премий, уволить за то, что не подписали этот бредовый договор, ввести всяческие санкции? Ведь если изначально нам предложили бы такие условия командировки, то никто бы не согласился.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ринат

Юрист Ульяновск

0 отзывов

У каждого сотрудника есть копия договора, который заключали при устройстве на работу, в нем есть пункт условия взыскания. Этот договор имеет силу?

20.02.2015, 03:50

Задать вопрос юристу

Касицын Андрей Васильевич

Юрист из города Ульяновск, стаж 20 лет

4.5 4119 отзывов

должен быть ученический договор

20.02.2015, 06:45

Спросить юриста

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

если у Вас есть доказательства существования старых правил на момент Вашей командировки , можете идти и обжаловать действия руководителя в прокуратуре.

20.02.2015, 03:44

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста