Перенос даты увольнения при заболевании - обязанность работодателя и основание в Трудовом кодексе
опубликован 20.02.2015, 09:22
Заявление на увольнение написано 6 го февраля с просьбой уволить 16 го февраля. Директор пишет на заявлении 2 недели отработки и приказ издает с датой увольнения 20 го февраля, хотя 14 календарных дней истекают 24 го февраля. Работник ознакомлен с приказом 16 го февраля. Но с 18 го работник заболевает и просит в заявлении днем увольнения считать день окончания больничного (25 февраля). Работодатель обязан перенести в этом случае дату увольнения или этот перенос на усмотрение работодателя? Если обязан, то на основании какой статьи ТК? если не обязан, то почему? Какова причина отказа, ведь работник не оспаривает дату увольнения, а просит ее перенести в связи с вр.нетрудоспособностью.
Если вы написали заявление 6-го о том , что хотите уволиться 16-го, то работодатель имеет право отказать вам, т.к. Срок предупреждения не соблюден согласно
Перенос даты увольнения не предусмотрен вообще. Либо вы отзываете свое прежнее заявление (на что имеете право) и пишите новое, либо работодатель производит увольнение датой определенной в первом заявлении согласно
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 15 часов
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 454 Поиск Регистрация