Перенос даты увольнения при заболевании - обязанность работодателя и основание в Трудовом кодексе

Вопрос №6143003 из г. Североморск
опубликован 20.02.2015, 09:22

Заявление на увольнение написано 6 го февраля с просьбой уволить 16 го февраля. Директор пишет на заявлении 2 недели отработки и приказ издает с датой увольнения 20 го февраля, хотя 14 календарных дней истекают 24 го февраля. Работник ознакомлен с приказом 16 го февраля. Но с 18 го работник заболевает и просит в заявлении днем увольнения считать день окончания больничного (25 февраля). Работодатель обязан перенести в этом случае дату увольнения или этот перенос на усмотрение работодателя? Если обязан, то на основании какой статьи ТК? если не обязан, то почему? Какова причина отказа, ведь работник не оспаривает дату увольнения, а просит ее перенести в связи с вр.нетрудоспособностью.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если вы написали заявление 6-го о том , что хотите уволиться 16-го, то работодатель имеет право отказать вам, т.к. Срок предупреждения не соблюден согласно статье 80 ТК РФ . Диктовать при этом когда вам уволиться он не имеет права. Если он не удовлетворяет ваше заявление, то вы должны написать новое , но уже с соблюдением спока предупреждения, который начинает течь со следующего дня после даты написания. Написали 6-го, 20-го увольнение.

Перенос даты увольнения не предусмотрен вообще. Либо вы отзываете свое прежнее заявление (на что имеете право) и пишите новое, либо работодатель производит увольнение датой определенной в первом заявлении согласно статье 84.1 ТК РФ . Нетрудоспособность не является препятствием для увольнения. После окончания нетрудоспособности приносите больничный и вам его оплачивают дополнительно к произведенному расчету за отработанные дни месяца.

21.02.2015, 01:15

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 15 часов