Как расторгнуть договор о работе с материальными убытками и возможностью предприятия удержать трудовую книжку?
опубликован 03.08.2008, 17:01
Уважаемый Максим, согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом чтобы при увольнении избежать выплаты стоимости обучения, вам необходимо, чтобы со стороны работодателя нарушались нормы ТК РФ.
С уважением, Старовойтов А.В.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 43 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Комсомольск-на-Амуре
Похожие вопросы
Скажите, имеем ли право отказаться от этого курса, так как он необязательный, и можем ли хоть как-нибудь защититься?
Нужно ли вписывать фразу "до поступления в... трудового стажа не имел" и заверить печатью нашего предприятия?
В договоре указано что после окончания института я должен отработать на предприятии 3 года.
Может ли предприятие взыскать с меня сумму, превышающую мою ежемесячную зарплату, по ученическому договору?
Обучение в институте - что грозит, если не вернуться на предприятие?
Какие меры можно предпринимать в случае если договор я хочу оспорить?
Отрабатывать или возмещать - как долго должен работать сотрудник после оплаты обучения?
Ошибочное изменение условий контракта с предприятием - что будет, если не отработать 10 лет вместо заключенных 5 лет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут