Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 1, из них VIP - 1

Ногинск, 04.08.2008, 10:44

Как отказаться от предложения работать за свой счет и грамотно отказаться от перевода в другой регион?

Вопрос №614703 из г. Ногинск
опубликован 04.08.2008, 10:44

Как грамотно отказаться от предложения работодателя уйти в отпуск за свой счёт? С ноября 2007 года не могут открыть магазин, штат был набран в августе 2007 г., на сегодня 70% персонала уволилось, оставшиеся хотят работать. Работодатель предлагает некоторым сотрудникам уйти в отпуск за свой счёт, некоторым поехать в другие регионы работать в магазинах компании. Условия: график 10/4, два раза в месяц оплачиваемые билеты домой и обратно, сьём жилплощади с уборкой и сменой белья, надбавка к з/п 25% руководителям и 40% линейным сотрудникам. Вопрос второй: как грамотно и наиболее выгодно отказаться от предложения работать в другом регионе?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горохова Людмила Кимовна

Юрист Санкт-Петербург

4.9 73 отзывa

Уважаемая, Мария!

1. Не писать заявления .Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по письменному заявлению работника, что предусмотрено ст. 128 ТК РФ.

2. Если трудовым договором и локальными нормативными актами организации не предусмотрена возможность изменения условий трудового договора ( места работы работника), то перевод работника по инициативе работодателя в другую местность не допускается. В Вашем случае имеет место сокращение должности работника, так как работник не может исполнять обязанности по своей трудовая функции в данной организации, находящейся в местности по адресу указанному в трудовом договоре, следовательно трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с соблюдением установленного порядка при увольнении, предусмотренного частями 2 и 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ, с последующей выплатой компенсации работнику предусмотренной ст. 178 ТК РФ.

04.08.2008, 14:27

Благодарю за ответ! Удачи Вам и процветания!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Болдырева Лина Александровна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 5 лет

4.7 27 отзывов

Уважаемая Мария. Вас не могут заставить переехать работать в другой регион без вашего согласия по ТК РФ. Если же вы отказываетесь работать в другом регионе, то пишете заявление об увольнении ссылкой на то, что изменились условия работы. За свой счет вас также не имеют права отправить в отпуск. если у вас прошел период, по окончании которого вы можете пойти в отпуск, то вам должны выплатить отпускные. Если же работодатель отказывает отпускать в отпуск пишется жалоба в отдел по труду. Я думаю, что в вашем городе такой тоже имеется. И уже через комитет по труду решать все ваши вопросы.

04.08.2008, 12:57

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как отказаться от предложения работать за свой счет и грамотно отказаться от перевода в другой регион?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ногинск

Похожие вопросы