Нарушение прав по охране труда в помещении с множеством принтеров и отсутствующими мерами безопасности

Елена, есть такое понятие как аттестация рабочих мест по условиям труда.

Исходя из того что вы описали сильно это ни кого из руководства не заботит.

Не проведение такой процедуры может привести к серьезной административной ответственности как организацию так и руководителя. Кроме штрафных санкций возможно и приостановление деятельности на срок до 3 месяцев.

Рекомендация: обратитесь в профсоюзную организацию (лучше коллективно) с просьбой выяснить проведена такая аттестация или нет. Если да, то вероятнее всего, что она формальна. Если профсоюз не "ручной" и имеет

вес, делегируйте ему полномочия по обращению в надзорные органы.

Опасаюсь, что личное обращение, сведётся к отписке: "Проверка по Вашему заявлению проведена, аттестация проведена, нарушения не выявлены" пройдёт месяц.

Как вариант, обратитесь к руководству с письменным требованием предоставить рабочее место в соответствии с нормами условий труда, потому как на данный момент оно таковым не является. (Кстати посмотрите свой трудовой договор, что там поэтому поводу сказано). В противном случае оставляете за собой право на обращение в прокуратуру по факту нарушения условий трудового договора. С 2015 года включение в трудовой договор положений об условиях труда обязательны.

Удачи.