Как правильно оформить работника пенсионера как совместителя в нашей организации?
опубликован 31.10.2008, 12:24
Помогите разобраться. В нашей организации человек (пенсионер) работал в основном штате, а сейчас хочет стать совместителем, как правильно это оформить? Можно ли просто издать приказ о том, что считать его совместителем или надо его уволить, а затем принять совместителем? А может есть какой-то другой вариант наших действий? И еще. Если все же увольнять, то надо ли ему выплачивать компенсацию за отпуск, он ведь останется у нас работать и пойдет в отпуск. Заранее благодарю.
Уважаемая Оксана!
Решение этого вопроса зависит от того, есть ли у работника основное место работы и желает ли он, чтобы в его трудовой книжке была запись о совместительстве.
С уважением, Прасол С.Б.
Желаю успехов!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Если это можно оформить переводом
Надо ли их увольнять и принимать вновь, или можно оформить приказ переводом из совместителей в штат.
Вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора о внутреннем совместительстве
Возможно ли оформить только дополнительным соглашением к трудовому договору?
Поиск временного сотрудника для замещения основного работника на полный рабочий день - возможные варианты оформления
Как тогда быть с компенсацией за неиспользованный отпуск с апреля 2011 по август 2011?
Уважаемая Ушакова Елена Владимировна!
Ведь при приеме переводом за работником сохраняется предыдущий стаж?
Каковы правила выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут